薪酬管理-第三章-技能薪酬体系.pptVIP

第三章 技能薪酬体系 一、技能薪酬体系内涵 1、概念 ——指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、 能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种报酬制度。 2、技能薪酬体系实施条件 深度技能、广度技能、垂直技能得分较高的职位类型 深度技能职位——指要求员工既具备从事一些简单的体力活动的能力，同时还需具备从事复杂活动的能力，如运用推理、数学以及语言等方面脑力活动的工作内容等的职位。 广度技能职位——指要求运用其上游职位、下游职位或者是同级职位所要求的多种一般性技能的职位。 垂直技能职位——指要求员工具备较强自我管理能力，包括：时间规划、领导、群体性的问题解决、培训以及与其他工作群体间的协调能力等的职位。 技能薪酬计划在以下几类行业中有较高的使用率： 运用连续流程生产技术的行业：如食品加工业、林产品 行业、冶金、化学行业。 运用大规模生产技术的行业：电子行业、汽车及其零部件制造业以及计算机生产行业。 服务业 运用单位生产或小批量生产技术的行业 技能薪资体系的应用情况 《财富》调查： 1985：8% ; 1993：60% 1998：《基于胜任力的薪酬体系》调查了334名HR专家，1/3公司已采用，其中53%的员工认为它受欢迎，5%认为它不受欢迎 加拿大两家企业：1998年Murry和Gerhart考察37个月 已采用的企业：