校园招聘宣讲PPT.pptVIP

一、广阔的晋升空间 新人（初级置业顾问）-置业顾问 - 经纪人 - 高级经纪人 – 助理店长 - 门店经理-区域经理-业务总监 二、公正透明的竞聘制度 1、公司通过岗位竞聘制度，为员工提供多路径的职业发展平台。 2、岗位出现空缺优先提供给员工竞聘，员工根据岗位要求及个人职业生涯规划，平等参与竞争。 3、内部竞聘实现了公司人力资源的科学配置与员工自身发展的和谐统一。 2011校园招聘岗位 储备干部 任职要求： 1、擅长人际沟通交往，亲和力好，较强的观察力和应变能力； 2、热爱销售工作，能承受工作压力并保证既定目标的实现； 3、经济类、管理类、理工类及相关专业本科及以上学历； 4、自信热情，有事业心，有很强的表达能力、组织能力和沟通能力； 5、身体健康、诚实稳重，精力充沛，适应力强，富于创造和想象能力，富有团队精神，能承受工作压力，能适应工作地点的变化。 岗位职责: ? 1、经过公司系统的培训，能够熟悉业务流程，识别目标客户潜在需求；?2、作好业务统计工作，按规定填报各项表格并提交；3、维护客户档案，对客户需求进行定期追踪；?4、根据市场数据分析报告，改善销售渠道，提高客户满意度。? 2011校园招聘岗位 总经理助理 任职要求： 1、大专或大专以上文化程度，形象气质佳，汉语、文秘相关专业； 2、