上市公司高管非正常变更的综述.docxVIP

　　摘要中国上市公司高管非正常变更比率的增加说明市场机制在发挥作用，使业绩低劣、进行职务犯罪的高管能够及时被替换，但也不排除个别公司存在劣币驱逐良币的现象。 　　关键词上市公司；高管人员；非正常变更一、相关概念释义什么是高管人员的非正常变更?上市公司高管人员的变更包括两种情况正常变更和非正常变更。 　　正常变更是指在现任高管退休前几年，公司有高管的继任计划，高管的变更是按计划进行权力交接的。 　　通常有两种方式接力式和赛马式。 　　接力式是指现任高管逐步把职位和权力平稳地转移给继任者。 　　赛马式是指公司会安排几位继任候选人，让他们展开竞争，最后公司挑选最恰当的继任者。 　　非正常变更是指公司高管的更换并没有经过长期周密的安排，在短期内由于某种原因而更换现任高管。 　　包括惩罚性解雇、强制性辞职、强制性退休、自愿辞职、被捕、疾病或突然死亡。 　　二、国内外研究综述国内外对此类问题的研究主要集中于5个方面一公司业绩与高管非正常变更低劣的经营业绩是否会导致高管非正常变更早期的研究认为低劣的业绩不是高管更换的主要原因，、111990只有10％的更换与低劣的经营业绩有关。 　　1989没有遭遇无法偿还债务、破产或债务重组等财务危机的企业，尽管经营业绩很差，却只有19％更换了高管人员。 　　，—2002发现公司业绩包括会计收益和股票收益和强制性变更呈负相关的关系。