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专业技术职称评审策略论文 　　[摘要]专业技术职称评审工作是人才资源开发与管理的一项重要内容。 　　完善的专业技术职称评审管理制度，既是加强专业技术人员管理工作的基础，又可以有效地调动专业技术人员的工作积极性和创造性。 　　本文阐述了专业技术职称评审管理制度的意义、岗位设置方法、聘任条件的确定和聘后考核等问题。 　　[关键词]专业技术；职称评审；人才资源一、实行专业技术职称评审管理制度的意义专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位。 　　它不同于一次获得后而终身拥有的学位、学衔等各种学术、技术称号。 　　建立专业技术职务聘任制度，应当根据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职责和任职条件；在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例；由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任；有一定的任期，在任职期间领取专业技术职务工资。 　　1有利于建立和完善专业技术人员管理制度。 　　专业技术职务聘任制的核心内容是评聘分离、按需设岗、按岗聘任，并在职务聘任过程中引入了竞争机制，优胜劣汰。 　　这项制度的全面推行和有效实施从根本上打破了在专业技术职务上实际存在着的终身制，有利于建立一个职务能上能下、待遇能高能低、人员能进能出的充满生机与活力的用人制度。