江南大学临时用工管理办法-江南大学人事处.DOCVIP

江南大学临时用工管理办法 （2009年修订） 为进一步深化我校人事制度改革，加强和规范我校临时用工管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和无锡市劳动用工的有关规定，特制定本办法。 一、本办法所指临时用工的含义 临时用工是指学校各单位（含学校全资或控股企业）因工作需要所使用的各类临时性、辅助性人员。按用工岗位分为三类，一类为学校后勤保障岗位临时用工，二类为学校全资或控股企业临时用工，三类为学校其他各单位教学、科研辅助岗位、工勤岗位临时用工。不含江大校办〔2009〕1号文规定的人事代理和劳务（人才）派遣的各类人员。 二、用工方式 学校所有临时用工均实行劳务派遣的用工方式。一类、三类临时用工由学校与劳务派遣公司签订劳务派遣协议、二类临时用工由用工企业与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，劳务派遣公司直接与各用工单位拟使用的临时工订立劳动合同，各用工单位与临时工签订岗位协议、明确岗位职责。 学校任何单位（含学校全资或控股企业）及个人不能以任何其它方式临时用工。 三、用工计划及招聘 （一）根据我校“精简、高效”的编制管理原则，各单位应在学校核定的编制范围内使用临时工。一类临时用工的编制方案，由后勤保障主管部门根据工作需要制订，报学校审定后执行；二类临时用工的数量由用工单位自主确定，同时报学校资产管理经营主管部门备案；三类临时用工的总量须严格控制在学校核定的编制范围以内，确