应用层次分析法建立心血管专科护士岗位价值评价模型-中国护理管理.PDFVIP

特别策划 Special Planning 心血管专科护理进展 应用层次分析法建立心血管专科护士 岗位价值评价模型 霍春颖 李庆印 袁小飞 李腾 [ 摘 要 ] 目的：建立心血管专科护士岗位价值评价模型，促进岗位管理的实施。方法：在回顾文献、参考成熟岗位价值 评价标准的基础上，根据心血管专科护理工作特点，采用层次分析法，形成护士岗位价值评价一、二级指标及权重，最终制定 心血管专科护士岗位价值评价模型。结果：形成心血管专科护士岗位价值一级指标 6 个（知识经验、技能、责任、风险、工作 性质和工作环境）和二级指标 22个；确定一级指标和二级指标的分数和权重。结论：通过层次分析法初步建立了心血管专科 护士岗位价值的评价模型，内容客观全面，体现了心血管专科特色，为护士岗位绩效管理提供了依据。 [ 关键词 ] 心血管；护士；岗位价值评价；层次分析法 [中图分类号] R47 [DOI] 10.3969/j.issn.1672-1756.2013.011.004 Application of analytic hierarchy process to construct cardiovascular nu