上海金桥信息股份有限公司2017年限制性股票激励计划实施考核管理.PDFVIP

上海金桥信息股份有限公司 2017 年限制性股票激励计划 实施考核管理办法 二〇一七年二月 上海金桥信息股份有限公司 2017 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 上海金桥信息股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治 理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，激发管理团 队和核心员工的积极性和创造性，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和 经营目标的实现，公司拟实施2017 年限制性股票激励计划（以下简称“股权激 励计划”或“限制性股票激励计划”）。 为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中华 人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性 文件、及 《公司章程》、公司限制性股票激励计划的相关规定，并结合公司的实 际情况，特制定本办法。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，健全公司激励约束机制，保证公司股权激励 计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略 和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩、能力、态度等进行评价，考核评价做到定量与定性考核相结合，以实现股 权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现 公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法使用于本次股权激励计划所确定的所有激励对象，包括首次授予的激 励对象及预留部分的未来激励对象。 四、考核机构 1、董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核对激励对象的考核工作。 2、公司人力资源部、财务部、内审部、董事会办公室组成考核小组负责具 体考核工作。考核工作小组对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作。 3、公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供， 并对数据的真实性和可靠性负责。 1 上海金桥信息股份有限公司 2017 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 4 、公司董事会负责考核结果的审核。 五、考核指标及标准 1、公司层面业绩考核要求 本激励计划的解除限售考核年度为2017-2019 年三个会计年度，每个会计 年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示： 解除限售期 业绩考核目标 以2016 年净利润为基数，2017 年净利率 第一个解除限售期 增长率不低于15% 以2016 年净利润为基数，2018 年净利率 首次授予的限制性股票 第二个解除限售期 增长率不低于30% 以2016 年净利润为基数，2019 年净利率 第三个解除限售期 增长率不低于45% 以2016 年净利润为基数，2018 年净利率 第一个解除限售期 增长率不低于30% 预留授予的限制性股票 以2016 年净利润为基数，2019 年净利率 第二个解除限售期 增长率