“互联网+”时代管理会计能力素质研究.docxVIP

　　提要目前，互联网+代表了我国的一种全新经济形态，它通过充分发挥互联网在生产要素配置中的优化和集成作用来促进供给需求的高度匹配，由此来提升实体经济的制造能力和创新能力，从而使整个国民经济得以提质增效。 　　管理会计作为会计的一个重要分支，主要服务于企业内部的管理需要，在企业规划、决策、预算、控制和反馈评价等方面起到越来越重要的作用。 　　为此，企业对财务人员的要求就越来越高，而管理层对管理会计所发挥的功能的期望也越来越高，但是现实与期望的差距却又很大。 　　本文通过对管理会计能力素质的研究分析，以期促进我国对高端会计人才的重视和培养，使相关企业更加重视管理会计工作，以期在企业的经营管理中充分发挥管理会计的功能，释放出管理会计在提高企业内部管理水平、增强经济效益等方面的巨大潜力。 　　关键词互联网+；管理会计；能力素质当今企业管理模式因为互联网而发生了很大的改变，如云计算、大数据、移动互联网等新技术的快速发展和应用，使企业借助这些新技术得以不断加速转型升级，同时也衍生出了企业新的管理工具和业务模式，进而实现企业财务业务一体化，比如财务共享服务中心通过促进财务体系的再设计推动了财务会计和管理会计的分离，为财务职能转型提供了数据基础、管理基础和组织基础等。 　　对于首席财务官及其管理团队而言，目前当务之急就是要加快管理会计人才体系的建设，培养一批熟悉国内外市场，不仅要具备财务成本管理、资本运作、全面预算管理、风险控制、企业战略规划、信息技术管理等专业素养，而且还要能深入地参与企业重大决策的管理会计人才，从而充分发挥管理会计在提高企业内部管理水平、提质增效和创新管理等方面的巨大作用。 　　一、新形势下管理会计人员能力素质存在的问题随着管理会计在实务中的推广和应用，传统的会计工作不仅视为已发生经济事项的记录者，同时还被赋予了更多的职能并承担了更多的责任。 　　管理会计师作为高级会计人才此时更需要为企业提供更详尽的、更有深度的数据分析、准确的行业发展判断和及时的风险评估和控制等，不仅要记录过去，还要预测未来，这种理念的转变在西方国家开始得比较早，然而在我国这些年才刚刚起步，未来市场对于管理会计师的需求还将会持续扩大。 　　其一，长期以来我国对会计人才的培养大多偏重于财务会计人才，高端会计人才相对不足，尤其是管理会计人才更为缺乏。 　　这是因为多年的会计实践中管理会计在企业还不完全具备运用管理会计的环境；再就是由于管理会计信息不可能如财务会计信息有外部公开市场的需求，这就导致了管理层对管理会计重视不够，也促使我们对相关财务人员培养模式的趋利性。 　　其二，目前企业管理会计的岗位职责界定不明晰。 　　当前无论国企还是外企，更不用说私企，设立专职的管理会计部门的还为数不多，由此管理会计职能的运行就只能由财务部门来兼职承担，这样企业管理中的主观性、随意性比较强，工作结果的差异也会很大。 　　其三，对管理会计人员胜任能力要求模糊。 　　当下我国对会计人才的职业准入比较注重专业技能诸，如财务核算、财务软件的运用等，而对会计人员胜任能力的考核比较缺乏。 　　因此，我国的管理会计人才应该尽快提高各方面能力素质，但是由于目前我国企事业单位财务人员整体素质不高而无法适应新形势下信息化的要求，从而严重制约了管理会计的发展和完善，自然也就无法与互联网+时代接轨。 　　二、建立与完善我国管理会计能力素质体系在当前互联网+的时代背景下，我国企业应当结合这个经济新时代的市场需求以及未来的发展建立起适合的管理会计能力素质体系，从而更好地促进管理会计在我国的发展，使其成为企业创新管理和提质增效的主力军。 　　为此，笔者认为一套完整的管理会计能力素质体系应该包括图1所示内容。 　　一管理会计人员在履行其职责时必须遵循职业道德规范1、勤奋尽职。 　　一般而言，我国管理会计实践中履行其职能的都是企事业单位的中高级会计人员，由于管理会计工作是一项企业内部的管理活动，国家相关法规并没有明确的关于其工作人员和工作岗位等相关条例要求，这样工作的好坏成果就没有一个明晰的量化指标，会使管理会计人员为逃避责任或工作懈怠而未做到尽职尽责，没有真正发挥管理会计在实务中的作用。 　　因此，这就要求管理会计师应当清醒地认识到自己的工作是与企业的命运紧密相连的，要恪尽职守，勤奋工作，保质保量地完成自己的工作任务。 　　2、客观公正。 　　管理会计人员应当具备诚实、公正的品格，在处理企业内部各类管理会计信息时采取的措施和手段必须客观公正，公允而客观地沟通信息、公允地反映信息，帮助信息使用者对各项报告、评论和建议获得正确的了解，并以此做出正确的判断。 　　3、遵纪守法。 　　管理会计师应当严格遵守国家的各项法律制度，同时还要做到廉洁自律，对于属于企业的秘密还