杰出人才与团队引进计划实施办法-华南理工大学工商管理学院.DOCVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 1 附件1： 华南理工大学“杰出人才与团队引进计划”实施办法 （2013年修订，节选） 第四条 引进对象与条件 一、杰出人才引进 1. 中国科学院院士、中国工程院院士，年龄原则上不超过65周岁； 2. “长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、国家级教学名师、人文社科知名学者等相同层次人才，及境外知名高校副教授及以上职称人员或境外知名研究院（所）相当水平研究员和海外著名企业高水平研究人才，年龄原则上不超过50周岁（其中人文社科知名学者年龄原则上不超过55周岁）； 3.杰出青年人才，具体引进条件如下： （1）原则上，需达到我校引进及在校正高级专业技术岗位要求的学术水平，有能力带领团队在本领域开展研究并做出创新成果； （2）在本学科领域开展了较为系统的研究工作，做出过具有国际水平的研究成果，在重要核心刊物上发表过有影响的学术论文或掌握关键技术、拥有重要的发明专利等； （3）海外人才须在获得博士学位后有连续3年及以上的海外科研工作经历；国内人才主要包括中科院“百人计划”入选者、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、“全国百篇优秀博士论文”获得者等优秀青年人才； （4）年龄原则上不超过40周岁。 对取得突出成果者或学科特别急需引进者，视具体情况，可适当放宽海外工作年限或年龄条件的限制。 二、创新团队引进 国内顶尖水平、国际先进水平的团队和国内领先水平的团队，应具备以下条件： 1. 研究方向属于国家中长期科学和技术发展规划的重点领域或国际重大科技前沿热点问题； 2. 具备良好的工作基础，符合学校学科群发展需要； 3. 团队带头人和核心成员在国内外科研机构或重大项目稳定合作3年以上，已取得突出学术成绩或具有明显的创新潜力； 4. 团队成员具有合理的专业结构和年龄结构。 第五条 配套条件及待遇 一、学校为中国科学院院士、中国工程院院士提供如下配套条件和待遇： 1. 根据实际需要建立或改造实验室； 2. 配备科研助手，协助建立团队； 3. 视工作需要，5年内提供科研配套费：人文社科类和经济管理类150～250万元，理工科基础研究类300～500万元，理工科应用研究类600～1000万元； 4.学校提供同在校院士住房标准面积的租住房和5万元搬迁费（税前），房租标准按学校相关政策执行；或者提供80万元购房款（税前）和30万元安家费（税前），且以首个合同聘期为限，按月发放；以上两种住房待遇供其二选一，不重复享受； 5.享受学校一级教授工资和岗位津贴待遇。 二、学校为“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、国家级教学名师、人文社科知名学者等相同层次人才，及境外知名高校副教授及以上职称人员或境外知名研究院（所）相当水平的研究员和海外著名企业高水平研究人才提供如下待遇和配套条件： 1. 根据实际需要建立或改造实验室； 2. 配备科研助手，协助建立团队； 3. 视工作需要，五年内提供科研配套经费：人文社科类和经济管理类100～150万元，理工科基础研究类200～300万元，理工科应用研究类300～600万元； 4. 学校提供租住房和5万元搬迁费（税前），房租标准按学校相关政策执行；或者提供60万元购房款（税前）和20万元安家费（税前），且以首个合同聘期为限，按月发放。以上两种住房待遇供其二选一，不重复享受； 5. 享受学校二级教授的工资和岗位津贴待遇。 三、学校为杰出青年人才提供如下待遇和配套条件: 1. 视工作需要，5年内提供科研配套经费：人文社科类30万元，经济管理类40万元，理工科基础研究类50万元，理工科应用研究类70万元。 2. 学校提供租住房和5万元搬迁费（税前），房租标准按学校相关政策执行；或者提供30万元购房款（税前）和15万元安家费（税前）且以首个合同聘期为限，按月发放；以上两种住房待遇供其二选一，不重复享受。 四、提供的配套条件及待遇 1.对于国内顶尖水平、国际先进水平的创新团队，学校根据团队水平及学科特点,提供科研配套经费：人文社科类和经济管理类200～300万元，理工科基础研究类750～1200万元，理工科应用研究类1000～2000万元。 2.对于国内领先水平的创新团队，学校根据团队水平及学科特点，可提供科研配套经费：人文社科类和经济管理类150～200万元， 理工科基础研究类500～1000万元，理工科应用研究类800～1500万元。