2018年部门领导班子和干部队伍建设考核评价标准组织部-城固.PDFVIP

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2019-04-12 发布于天津
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2018年部门领导班子和干部队伍建设考核评价标准组织部-城固.PDF

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附件1-1-1 2018年度部门领导班子和干部队伍建设考核评价标准（组织部评价）考核内容评价要点评价标准分值得分是否按照2018年城固县干部教育培训计划，开展专题培训，有相关印证资料，没有落实培训任务 2018年全县干部教育培定准定实的每项扣5分；是否完成2018年度陕西网络干部 20分训任务分解学院春秋季培训任务，不足40学时的不得分， 40-80学时的扣5分。强化政治训练，严守政治规矩和政治纪律，坚持领导班子建设 15分民主集中制，班子成员团结协作、有凝聚力。镇（办）选优配强 “五办”负责人，注重对干部的培养锻炼，强化干部实践历练和交流轮岗，注干部队伍建设 15分重大力培养选拔年轻干部。未配齐 “五办”的缺1 人扣3分，单位中层干部年龄普遍偏大的扣5分。考准考实从严干部监督管理，严格开展干部职工违规借调、 “吃空饷”、违规任职（兼职）等问题清理整干部监督管理治和冯新柱案 “以案促改”、干部作风排查整改 15分工作，无信访举报情况，出现违规人员、作风问题被通报和有举报情况的每人扣3分。 2018年领导班子和干部各单位报送相关工作总结及印证资料情况，上报 15分队伍建设资料报送内容空洞、上报不及时扣5分统筹推进领导班子和干部队伍建设，注重大力培用准用实运用情况养选拔年轻干部，建设一支高素质专业化年轻干 10分部队伍。落实领导班子和干部队伍工作情况在县级、市级、省级以上主流媒体宣传报道的加满10分的，根加分项目宣传报道 10分据印证资料每篇分别加2分、3分、5分，最高加 10分。合计 100分附件1-1-2 2018年度部门人才工作考核评价标准（人才办评价）考核内容工作任务评价标准