二级以下医疗机构疾病控制工作规范疾控中心.pptVIP

核心指标 1.2（20分） 设立公共卫生管理科或预防保健科。 至少配备1名公共卫生专业毕业的人员，并参加过公共卫生知识培训。 两种方式：①设立独立的公共卫生管理科或 ②在有关职能科室增挂公共卫生管理科 。 意义 突显公共卫生工作的重要，明确部门组织实施，保证公共卫生职责在医疗机构的落实。 建立与疾控机构之间的业务技术指导关系，强化防治结合。 考核方式 查看文件 复核科室设置情况 查人事科花名册 评分细则 未设立公共卫生管理科或预防保健科扣10分。 人员未达到要求，扣5分； 核心指标 1.7 业务培训（20分） 积极参加当地疾控机构组织的业务知识培训，每年开展疫情报告与管理传染病防治、慢性病防治等相关知识培训，新聘人员参加辖区内卫生局组织的岗前培训。 意义 医疗机构岗前培训是对新上岗人员职业道德素质、岗位技能标准、恪守工作行为准则所进行的集中培训。其主要目的是让新上岗人员尽快熟悉工作岗位，适应环境和形势。 全员培训可提高各级医疗机构医务人员人员对传染病防治工作的认识，加强传染病防治培训的宣传，使各级医务人员进一步明确了自己法定职责和义务，增强了工作信心，提高了理论水平和实践技能，基本掌握了传染病防治的思路和方法，为今后应对突发公共卫生事件和传染病疫情应急处理打下了良好的基础。 意义 培训内容主要包括：传染病防治法、突发公共卫生管理条例、卫生部37号令、传染病监测信息工作指南、传染病诊断标准、传染病信息报告系统工作管理技术规范等。 拒绝参加培训者按有关制度处置。 培训能增强职工对单位的归属感和主人翁责任感。培训能促进单位与职工、管理层与职工层的双向沟通，增强单位向心力和凝聚力。培训能提高职工综合素质，提高工作效率和服务水平，树立单位良好形象，增强单位盈利能力。 进一步加强和规范各医疗机构的传染病管理工作。 意义 知识的普及和更新 岗位人员传染病控制知识的掌握和知晓 传染病报告的法律职责和义务 考核方式 查阅培训档案。 评分细则 未派人接受疾控培训扣10分，未开展相关知识培训的扣5分。 新聘人员未接受岗前培训扣5分。 培训材料包括培训通知、培训内容和培训记录，不齐全，扣2分。 考核指标 1.1 工作领导小组及其职责建立本单位疾控工作领导小组，确定科室负责具体工作，明确职责。 指标分值15分。 意义 领导小组的成立有利于整合相关部门的力量，共同协商和统一规划单位疾病预防控制工作，实现疾病预防控制体系的完整和统一。 考核方式 查看文件和资料 评分细则 无领导小组扣5分， 无分管领导扣5分， 未纳入目标管理扣5分。 考核指标 1.3 设备齐全。 办公场所，应配备电脑、打印机、网络、电话、资料档案柜等必备办公设备。 指标分值10分。 二级以下医疗机构疾病控制工作规范—— 疾控综合管理工作 九江市疾病预防控制中心 2015.1 考核依据 应承担的疾病预防控制职责 考核指标及其意义 考核方式 考核依据 （一）法律 根据《中华人民共和国传染病防治法》（2004年）的内容概括医疗机构工作职责为： ——承担传染病疫情报告，本单位的传染病预防、控制以及责任区域内的传染病预防工作；承担医疗活动中与医院感染有关的危险因素监测、安全防护、消毒、隔离和医疗废物处置工作。 考核依据 中华人民共和国传染病防治法第七条 ——医疗机构承担与医疗救治有关的传染病防治工作和责任区域内的传染病预防工作。城市社区和农村基层医疗机构在疾病预防控制机构的指导下，承担城市、农村基层相应的传染病防治工作。 与医疗机构有关的传染病防治工作主要包括： 对传染病病人提供医疗救护、现场救援和接诊治疗，对门诊病人实行传染病预检分诊制度，建立严格的医院内消毒制度，防止医院内感染等。 责任区域内的传染病预防控制工作主要包括： 对社区居民及有关人员进行传染病预防知 识的宣传普及、对传染病疫情的报告、对 传染病个案进行跟踪调查等。 考核依据 中华人民共和国传染病防治法第二十一条 ------医疗机构必须严格执行国务院卫生行政部门规定的管理制度、操作规范，防止传染病的医源性感染和医院感染。 ------医疗机构应当确定专门的部门或者人员，承担传染病疫情报告、本单位的传染病预防、控制及责任区域内的传染病预防工作；承担医疗活动中与医院感染有关的危险因素监测、安全防护、消毒、隔离和医疗废弃物处置工作。 考核依据 中华人民共和国传染病防治法第二十一条 ------疾病预防控制机构应当指定专门人员负责对医疗机构内传染病预防工作进行指导、考核，开展流行病学调查。 疾病预防控制机构对医疗机构的传染病防治工作进行业务指导与考核