泉河街道2005年纪检监察工作意见.DOCVIP

PAGE PAGE 1 PAGE \*ARABIC PAGE \*ARABIC 1 2006年度泉河街道 落实党风廉政建设责任制工作总结 2006年泉河街道党工委、办事处，为认真贯彻落实区纪委第四次全体会议精神，深入推进党风廉政建设和反腐败工作。紧紧围绕区纪委提出的“围绕一个中心，强化两项职能，落实三个基本点，重点抓好四项工作”的整体思路，全面落实党风廉政建设责任制。积极探索新形势下党风廉政建设和反腐败工作的新路子，有效推进了街居两级组织反腐倡廉工作及各项工作的协调发展。 一、党风廉政建设和反腐败工作任务完成情况 一是加强领导，健全组织。成立了以街道主要领导为组长，有关副职领导参加的党风廉政建设工作领导小组，定期研究党风廉政建设工作。组成了以组织部、监察科和办公室主要负责同志参加的党风廉政建设工作办公室，全面负责党风廉政建设的组织协调等日常工作。二是把党风廉政建设纳入街道、社区居委会的目标管理之中，与街道建设和其他重点工作一起研究、一起部署、一起检查、一起考核，并建立党风廉政建设岗位责任制，真正落实“一岗双责”，强化广大党员干部责任意识，提高党员干部的事业心、责任感。三是完善街道领导党风廉政建设工作联系点制度，街道领导每人都要联系1-2个社区居委会，对联系点党风廉政建设负有领导责任，确保党风廉政责任制工作落实到位。四是严格执行责任追究制，街道纪工委加强对党风廉政建设责任制执行情况的监督，对在落实党风廉政建设责任制中应追究责任的党员干部态度坚决，查处有力，促进了街居各项工作任务的全面落实。 二、制定和落实党风廉政建设责任制及配套制度情况 一是坚持用制度管人、用制度管事的工作方法。认真落实《领导干部行为准则》、《领导班子民主生活会制度》、《理论中心组学习制度》、《领导干部谈话制度》、《科级干部考评制度》、《责任追究制度》等党工委、办事处制定的有关党风廉政建设工作制度，强化广大党员干部自律意识，提高党员干部“免疫力”。二是构建与党风廉政建设工作相匹配的机关效能建设工作机制。重点对街道年初确定的74项责任制目标、区政治考核51项责任制目标，制定和完善了《泉河街道效能建设工作绩效考评办法》、《谈话和诫免规定》、《督查暂行办法》等制度21种。把日常监督与半年测评和年终考核相结合，促进党风廉政建设工作及各项责任制工作的落实。三是构建监督制约工作机制。4月25日重新聘请由辖区人大代表、政协委员、个别单位干部、居民代表组成的党风廉政建设监督员，通过培训，提升街了道党风廉政建设监督员的层次和水平，定期听取他们的意见和建议，实施有效监督。四是各社区也建立和完善了有关规章制度。通各项配套制度体系的建立，使街居每项重点工作都做到了“五有”即：有计划、有措施、有总结、有责任人，有记录；实现了组织健全、活动经常、工作落实、监督员发挥作用好的工作要求。 三、开展党风廉政建设教育，加强监督从源头上预防和治理腐败工作情况 一是坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针。街道多次专题研究本单位党风廉政建设情况，及时组织机关干部学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》并进行测试，打牢了思想基础。二是组织机关党员干部每月定时收看廉政教育片，并进行讨论，做到警钟常鸣。三是在开展学《党章》教育活动中，组织开展了“对照党章找差距，对照职责找问题”活动和“党章知识竞赛”活动。其中在北京市组织的 “党章知识竞赛”活动中，本街道代表怀柔区夺得全市第一的荣誉。四是积极开展廉政文化建设工作。推出了机关楼道文化、廉政书画展、廉政歌曲比赛等系列活动，打造了廉政文化主题公园，其中廉政歌曲比赛荣获区二等奖。通过丰富多彩的活动，触动了党员干部的灵魂，构筑了预防和治理腐败的思想道德防线，在街道辖区形成了“廉荣贪耻”的氛围。 四、执行《领导干部述职述廉制度》和落实《党政领导干部选拔任用工作条例》情况 街道党工委、办事处结合自身实际，完善街道党工委会议制度和议事决策制度，坚持集体议事，议大事抓大事。凡涉及到街居干部调整、工作调动、年终考核奖励、评优等事项全部是经街道党工委集体研究决策的。年初社区换届选举产生的9个社区党总支部、2个社区党支部、34个分支部、49名支委、97名分支部委员（居民支委75名），并为9个社区党总支部配备了专职副书记，共调动干部21人。全部达到了公平、公正、公开的要求，实行平稳过度。 6月16日，街道二级班子召开了民主生活会，班子成员精心准备，进行述职述廉；6月23日前班子成员分别到各自联系社区组织召开民主生活会，通过各级民主生活会的召开，大家统一了思想，找出了工作中的问题，制定了改进措施，增强了各级班子的向心力和凝聚力，进一步增强了推动工作的内动力。目前街居两级班子空前团结。 五、履行监督职能，对责任范围内的党风廉政建设情况、领导