服装终端店铺员工管理守则.pptVIP

店铺员工管理守则 －－入店前须知 目 录 第一章 总 则 第二章 人事流程 第三章 任职要求 第四章 行为准则 第五章 服务规范 第六章 工作流程 第七章 处罚标准 第八章 薪酬福利 第九章 假期管理 第十章 仓库管理 第十一章 安全制度 第十二章 终止合同 第十三章 附 则 第一章 总则 一、 本守则是公司规章重要部分，是店铺员工应共同遵守的行为准则，是店铺管理的执行依据。 二 、办理入职及进入店铺时，人力资源部和店长有督促新员工熟读、理解公司各项规章制度的职责。 三 、本守则适用于店铺所有员工，每家店柜留存 一份在执行时备查。 四 、本《守则》未尽事宜，以《公司管理制度》为准。 第二章 人事流程 四、转正： 1、员工试用期满须参加转正考核，如不符合岗位要求，店长需提前10天向人力资源部提交员工延期转正或解除劳动合同的建议。 2、试用期结束前7天，店长或品牌经理与试用员工面谈并填写《试用人员转正表》并由品牌经理符合；可通过试用期考评的见习员工《试用人员转正表》交于人力资源部并签署《就业协议》。 3、转正后员工需交纳工服保证金500元，员工工作满一年者离职，不扣除任何费用；工作不满一年者离职扣除150元培训费。