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人事制度 一、职员聘用原则 1．劳动合同制 本公司依据《劳动法》及有关规定实行劳动合同制的管理体制。 职员聘用原则是：公开招聘，公平竞争，公正考核，择优录用。 2．必要证件 凡被录用的职员必须在指定的时间内携带经审查合格的档案、身份证、学历证、照片（一寸彩色照片4张）及区级以上指定医院的体检证明等有效证件到公司指定的地点报到。 3．职员分类 公司职员分为正式职员和临时职员，正式职员分为管理人员和一般职员。 4．职员考核晋升原则 根据公司业务发展需要，公司定期对职员就德、能、勤、绩等方面进行考核，以此作为奖金发放和晋升的依据，并建立正常的晋升机制。 5．人事调动原则 根据工作需要，职员应服从公司的工作安排和调动。 人事制度 二、劳动合同 1．公司与被录用者依据《劳动法》签订劳动合同。 2．试用期、合同期期限 合同期 试用期 高级管理人员 5年 3个月 一般管理人员