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企业工商管理类人才培养探索 　　摘要当前的高等教育处于一种大众化趋势，这使得企业工商管理人才无法与现今的市场需求进行很好的对接。 　　企业工商管理类人才在培养过程中由于过于注重理论知识的学习，而忽略了对应用能力的培养，使得企业工商管理人才在输出时无法满足企业的实际需求。 　　本文通过对企业工商管理类人才的现状进行阐述，并就企业工商管理类人才应用能力培养的必要性进行解释，最后针对企业工商管理类人才的现状提出了几点培养措施。 　　关键词企业;工商管理人才;应用能力;培养优秀的人才可以使企业在竞争中胜出，避免被淘汰的危险，因此人才对于企业的发展起着重要作用。 　　基于当前的市场发展形势，企业需要的是具有综合能力的管理人才，在处理问题时能够将理论应用于实践的能力、创新能力和团队合作的能力，这些能力能为企业的发展带来很大的作用。 　　因而，在对企业工商管理类人才进行培养时需要特别关注应用能力的培养。 　　一、企业工商管理类人才的现状1培养目标不明确。 　　目前，我国在对企业工商管理类人才进行培养时缺乏明确的目标，原因是我国将企业工商管理类人才笼统地归类为企业的高级管理人才，没有根据个人擅长的专业领域对理论型人才和应用型人才进行区分。 　　有的人擅长于管理理论的研究，而有些人更加擅长于管理技术方面的应用，企业在对人才进行职位部门划分时，应该根据他们所偏重的专业素养进行划分和培养，这样更有利于企业的发展。 　　当前，我国的高等教育趋向于大众化，特别是对管理专业的教育缺少目标性和差异性，没有根据不同的管理岗位的职能进行应用能力的培养，笼统地为他们设置相似的课程，这使得工商管理类人才因为没有明确的培养目标而导致核心竞争力的缺失，无法适应市场需求，影响企业的发展和社会的进步。 　　2课程体系存在缺陷。 　　我国对于工商管理类人才的定位发生错位，使得我国高校在对工商管理人才缺乏明确的培养目标，进而导致在培养体系上缺乏一个具体的系统，没有根据人才的特长进行划分培养，所有人学习同样的课程，使得他们的知识框架和思维方式大同小异，缺少核心竞争力，不利于个人和企业的发展。 　　在培养过程中，缺少与现今市场关联，使得实际与理论脱节，无法将理论应用于实际案例中进行创新，使人才在应用能力方面存在缺失。 　　3缺乏创新能力培养。 　　我国的人才培养模式注重于理论的传授，缺少对创新能力的培养。 　　老师讲课，学生听课是传统的教学模式，这种模式缺乏课堂的互动，无法通过头脑风暴来挖掘头脑中的各种创新思维，不利于人才的创新能力培养。 　　在企业竞争中，缺少创新能力的公司很容易会被社会淘汰，因此，目前的企业需要创新能力的注入，以保证自身的发展。 　　二、企业工商管理类人才应用能力培养的必要性1教育目标的要求高等教育是为了让学生可以得到更好的就业机会，对于应用能力的培养是高等教育的首要目标。 　　在专科和本科教育中，对于企业工商管理专业，学校都应该以培养企业的实用性人才为目标去设置教学课程，使学生在毕业后具备足够的应用能力去胜任企业的岗位工作。 　　因此，在课程设置上，除了学习管理理论知识外，还需要学习工商管理的应用技术，这样才能使学生成为一个企业需要的实用性人才。 　　2市场就业的要求高校毕业生在寻找工作时，往往会因为不清楚或不具备较强的应用能力而面临求职障碍，如不知自己适合什么工作，或者是找不到自己心仪的工作。 　　特别是管理类专业的学生，由于学习内容宽泛，大多以抽象的理论知识为主，无法对企业的实际问题进行实践，而导致在求职道路上因为应用能力的缺乏而处处碰壁。 　　目前的企业寻找的是一名具有应用能力和核心竞争力的优秀大学生。 　　因此，高等教育需要对人才的应用能力进行培养，通过结合市场实际，让学生将理论知识应用其中，使其对理论知识的理解更加深刻。 　　三、企业工商管理类人才应用能力培养的措施1明确企业工商管理类人才的培养目标。 　　为了让人才的核心竞争力得到更好的体现，高校在培养企业工商管理人才时可将其分为理论型人才和应用型人才进行培养，这样也有利于企业的发展。 　　根据不同的培养目标，不同类型的企业工商管理类人才在应用能力培养时应该有不同的侧重点。 　　对于理论型人才的培养，应该注重让他们学习国内外的先进管理理论，培养他们将学习到的知识理论应用于企业的实际问题的能力，并且挖掘他们在管理实践过程中的创新能力；对于应用型人才的培养，应该让他们掌握企业工商管理中会使用到的理论知识和技能，并且使他们懂得运用所学到的知识去发现企业运营中的问题，然后挖掘出该问题的解决方法。 　　根据不同的培养目标，培养企业工商管理人才的应用能力，这样可以有效提高他们的核心竞争力，也可以为企业提供更好的发展机会。 　　2建立企业工商管理类人才的