企业薪酬管理系统设计及实现.docxVIP

　　摘要企业薪酬管理工作琐碎而复杂，不允许出现差错，而企业规模越大，员工人数越多，薪酬统计越容易出现错误。 　　设计一个功能完善的企业员工薪酬管理数据库，代替重复、规律且又烦琐的人工计算，以实现高效、规范管理薪酬的目的。 　　关键词；薪酬管理；系统设计一、前言随着企业科学发展要求的进一步提高，利用现代信息技术，设计更加适合企业的薪酬管理系统，对企业员工薪酬进行科学、规范、有效的管理至关重要。 　　数据库具有良好的用户界面，操作简单易学，查询功能强大，能极大限度地满足用户的需求。 　　基于利用中的数据库为基础，本文主要介绍了薪酬管理系统的系统设计及实现。 　　二、系统设计1系统结构图2功能需求模块设计1薪酬数据管理模块数据导入以界面录入或导入数据模板的方式，将员工薪酬信息输入系统数据库。 　　工资核算对录入系统的员工薪酬基础信息进行核算，系统自动计算出员工的应发薪酬、个人所得税、扣项合计及实发薪酬等项目。 　　2数据查询统计模块对企业员工的薪酬信息进行查询，支持多种查询方式，包括对某个员工详细薪酬信息的查询和对某个部门的薪酬情况的查询等，并根据需求和查询结果生成对应的报表。 　　3基础数据管理模块基础数据管理模块包括员工及部门信息的新增、查询、删除、修改，个人所得税税率表的修改维护功能。 　　4系统维护模块通过配置系统用户所在群组管理系统权限，更改或设置系统用户密码。 　　3数据库设计设计数据库结构时应采用规范化的方法，尽可能提高数据组织的相对独立性，简化其结构，以降低数据的维护成本。 　　根据上述功能模块要求，具体设计数据表如表1～表5所示为1员工信息表如表1所示三、对应窗体的创建对应窗体的创建主要包括登录窗体显示用户名和密码，输入正确便可登录，不同的用户操作权限不同，主菜单窗体用户只需单击对应按钮即可进入对应窗体进行操作，薪酬信息录入窗体，系统维护窗体。 　　四、打印报表的创建按照不同用户的需要，将数据导出到中形成所需报表，主要包括实现工资明细表、工资汇总表、工资条。 　　五、结束语利用数据库开发应用的薪酬管理系统，具有操作简便，操作界面友好、结构简单、方便维护等特点，极大提高了企业薪酬管理效率。 　　作者陈振桓徐芳单位中国石油甘肃白银销售分公司参考文献[1]何博开发实例完全剖析[]北京中国电力出版社，2006[2]陈可欣数据库高效开发范例应用[]北京中国青年出版社，2005[3]朱亮某企业工资管理系统的设计与实现[]厦门厦门大学，2013  本word为可编辑版本，以下内容若不需要请删除后使用，谢谢您的理解 　　篇一：重症肺炎的诊断标准及治疗 　　重症 肺 炎 　　【概述】肺炎是严重危害人类健康的一种疾病，占感染性疾病中死亡率之首，在人类总死亡率中排第5~6位。重症肺炎除具有肺炎常见呼吸系统症状外, 尚有呼吸衰竭和其他系统明显受累的表现, 既可发生于社区获得性肺炎(community -acquired pneumonia, CAP),亦可发生于医院获得性肺炎(hospital acquired pneumonia, HAP)。在HAP中以重症监护病房(intensive care unit ,ICU)内获得的肺炎、呼吸机相关肺炎(ventilator associated pneumonia ,VAP)和健康护理( 医疗) 相关性肺炎(health care–associated pneumonia ,HCAP)更为常见。免疫抑制宿主发生的肺炎亦常包括其中。重症肺炎死亡率高，在过去的几十年中已成为一个独立的临床综合征，在流行病学、风险因素和结局方面有其独特的特征，需要一个独特的临床处理路径和初始的抗生素治疗。重症肺炎患者可从ICU综合治疗中获益。临床各科都可能会遇到重症肺炎患者。在急诊科门诊最常遇到的是社区获得性重症肺炎。本章重点介绍重症社区获得性肺炎。对重症院内获得性肺炎只做简要介绍。 　　【诊断】首先需明确肺炎的诊断。CAP 是指在医院外罹患的感染性肺实质(含肺泡壁即广义上的肺间质) 炎症,包括具有明确潜伏期的病原体感染而在入院后平均潜伏期内发病的肺炎。简单地讲,是住院48 小时以内及住院前出现的肺部炎症。CAP 临床诊断依据包括: ①新近出现的咳嗽、咳痰,或原有呼吸道疾病症状加重,并出现脓性痰; 伴或不伴胸痛。②发热。③肺实变体征和(或) 湿性啰音。④WBC 10  　　99×10 / L 或　　重症肺炎通常被认为是需要收入ICU的肺炎。关于重症肺炎尚未有公认的定义。在中华医学会呼吸病学分会公布的CAP 诊断和治疗指南中将下列症征列为重症肺炎的表现: ①意识障碍; ②呼吸频率30次/min ③PaO25d、机械通气4d) 和存在高危因素者, 即使不完全符合重症肺炎规定标准,