人力资源管理对企业绩效的影响.docxVIP

　　摘要在经济全球化不断发展的新时代，企业之间的竞争越来越激烈。 　　传统意义上的人事管理已经不能再满足和适应企业现代化发展的需求，那么战略人力资源管理对企业的发展起到了重要作用。 　　人力资源管理也越来越被企业所重视。 　　本文从战略人力资源管理模式及战略人力资源管理实践对企业绩效的影响进行了研究，并阐述人力资源管理实践影响企业绩效的具体措施，说明了战略人力资源管理对企业绩效的影响价值。 　　关键词战略人力资源管理；企业绩效；影响策略经济全球化时代的背景下，人力资源作为企业核心战略资源的重要因素之一，有深远的影响意义。 　　人力资源的优化配置给企业带来的战略价值和战略人力资源管理模式的完善受到越来越多企业的重视。 　　本文主要是研究了战略人力资源管理提升企业绩效的机制。 　　系统的从企业的职业发展规划，对员工的培训计划、企业绩效工资等方面做的相关论述。 　　一、战略人力资源管理模式企业战略目标的实现是战略人力资源管理模式的基础。 　　通过分析企业综合战略实力,确定企业整体战略发展目标是人力资源管理模式的前提。 　　制定出合理的企业整体战略可行性的人力资源战略实施方案,是人力资源管理模式的主要目的。 　　另外，要在实施人力资源管理措施的过程中，企业的各个部门要协同合作。 　　通过吸引招募、选择、培养企业的核心人才,才能实现企业发展的最终目的。 　　研究人力资源管理模式与企业绩效之间影响关系，主要是证明有效的战略性人力资源管理对企业绩效的贡献程度和影响作用。 　　二、战略人力资源管理对组织绩效的影响战略人力资源管理要有效地在企业绩效管理中发挥积极作用,首要因素就是要制定出一系列的科学有效的人力资源政策,在制定过程中要以企业的战略经营目标为主。 　　总的来说,战略人力资源管理政策在企业绩效管理工作中发挥的作用和影响如下1战略人力资源政策对员工的影响。 　　员工的个人能力是蕴涵在员工自己本身上的,没有响应的激发政策或方式，员工是不会自发的为企业创造出有利价值的。 　　认识到这一点,企业人力资源管理者必须要实行科学有效的战略人力资源政策来激发员工的内在潜能。 　　并且也要不断的培养员工的能力，这样才能发挥员工的能动性为企业的发展做出贡献。 　　要实现这一目标要从如下几个方面着手。 　　首先,科学选拔人才。 　　企业的工作最终要靠人力资本来实施。 　　那么无论是从企业外部招募一些具有丰富知识与高级技能的人才，还是直接从企业内部培养和提升优秀的员工，都是企业用人的关键第一步。 　　其次,合理的岗位安排也显得尤为重要。 　　员工的岗位安排要使其的能力和专业都符合工作岗位要求,这样才能让员工在自己的岗位上发挥其才能。 　　要避免因为岗位安排不合理，导致员工低工作效率，高离职率的现象。 　　通过完善的选人政策,企业能够实现经济效益最大化。 　　2战略人力资源政策对于提高企业绩效的影响。 　　人力资本水平与人力成本有直接紧密的关系。 　　企业要想提高经济效益就要招聘高素质水平的人才。 　　那么通过扩大招聘渠道和招聘力度，以确保可以纳入优秀的员工，这一切都需要企业支付较高的投入成本。 　　企业如果想要将这些新纳入公司的高水平员工的能力释放出来,就必须在工资绩效上面和精神方面满足人才的需要,这就需要支付较高的人才费用支出，比如绩效薪酬、福利待遇、培训等等。 　　企业为员工提供令人满意的工作环境。 　　也可以提高员工的工作热情和工作效率。 　　要想使企业的人才流动处于一种良性循环，就需要降低员工的离职率，保证员工工作上的稳定性,避免使资深员工和高技能员工的流失。 　　避免人力资源投入成本的浪费。 　　此外，增加员工对工作的投入程度,可以使员工对企业文化更加具有认同感和归属感,这样可以保证人才在工作时发挥自己的能力，展现自己的抱负为企业的发展做出贡献。 　　综上可以看出，战略人力资源政策管理对于提高企业绩效具有十分重要的影响。 　　只有不断的提高人才的知识和技能,为其提供技能培训,留住人才。 　　才能提高企业的人力资本,建立人才竞争优势，提高企业经济效益。 　　3人力资源实践与企业绩效间相互关系的研究。 　　人力资源实践与企业绩效间相互关系的研究一直是国外战略性人力资源管理研究的重点，该理论认为优秀的人力资源实践通过影响人力资源价值链上的各个环节，最终能导致公司市场价值的提升。 　　这一理论对处于人力资源管理困境中的企业管理者来说具有极大的指导意义。 　　三、战略人力资源提高企业绩效具体策略1绩效工资。 　　战略性人力资源在实施过程中，首要方式就是要让企业员工对企业的发展目标和战略思路有一个正确的认识和了解。 　　企业可以通过将员工的绩效工资和企业的收益进行一个整合