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1……资源与规则的再建构:论大众传播型组织传播的激励功能
2……英国公共科研体系科研人员聘用、薪酬及收入激励机制...
3……心理契约理论在人力资源管理中的耦合与应用
4……基于资源保存理论的内部人身份感知对员工建言行为的影响机制研究
5……基于职业能力培养的高职人力资源管理教学初探
6……“互联网+”时代人力资源管理变革研究
7……供给侧改革背景下国有企业薪酬管理问题分析与对策建议——以XY电力企业集团为例
8……我国社会保险缴费激励措施的优化路径——基于社会保险缴费遵从研究
9……基于主成分分析法的湖南省城市人力资本竞争力评价研究
10……浅谈高校的人力资源管理与创新
11……探索企业变革期的人力资源管理内部协同机制
12……农村人力资源开发中的地方政府管理职能转型
13……信息化人力资源管理研究进展探析
14……体育人力资源管理创新与能力的提升策略探究
15……陕西农村基层公共卫生机构人力资源配置评价
16……恐怖主义的整合性治理——基于社会运动理论的视角
17……财政激励、金融支持与工业企业创新成果转化研究
18……浅谈民办高校中青年教师薪酬制度建设
19……新能源汽车财税政策效应研究
20……论美国海洋环境执法对我国的启示
21……激励措施的六个认识偏差
22……古城煤矿矿井人力资源管理工作
23……企业组织文化与人力资源激励实证研究
24……负激励理论在高校人力资源管理中的实践
25……“60后”中层管理者工作倦怠的干预措施研究
26……民办高职院校人力资源管理分析
27……由人才匮乏引发的思考
28……基于人力资源管理视角的人事档案管理分析
29……李彦宏的企业家思想与百度的人力资源管理体系研究
30……出版融合背景下传统出版企业人才队伍建设的困境与对策
31……浅谈电力企业人力资源管理中存在的问题及对策
32……人力资源管理的强度研究及未来的展望
33……论企业人力资源管理对人事档案管理工作的新要求
34……战略分析企业人才年轻化——基于奇瑞集团高管年轻化的案例分析
35……我国茶叶企业人力资源管理现状和管理模式的优化研究
36……分层激励在医院人力资源管理中的有效性分析
37……新形势下小微企业的人力资源管理问题探讨
38……浅析企业人力资源管理与思想政治工作的融合
39……煤炭企业人力资源管理体系的优化研究
40……简析出版企业人力资源管理方案设计
41……人力资源管理领域对创新型人才的观照:视角、重点与未来方向
42……民办高校人力资源管理专业“应用技能型”人才培养模式研究
43……发展型人力资源管理实践与人-工作匹配的关系
44……邮政人力资源管理系统设计及其实现研究
45……浅谈新时期下电力企业人力资源薪酬管理思考
46……日本人力资源管理体制的利弊对我国公务员利益激励的借鉴
47……《中国人力资源开发》杂志2016年度学术会议综述——传承与发展:中国情境下的人力资源管理理论与实践创新
48……共享经济视角下人力资源管理职能的变革——以华为HRBP为案例
49……煤碳企业人力资源管理革新策略
50……基于三支柱理论的人力资源组织再造研究:以SXGP为例
51……留住城镇老年职工:延迟退休、养老金激励与鼓励就业——来自世界主要国家的政策实践与经验证据
52……幸免事件在地铁运营安全管理中的应用
53……偏远地区人才稳定问题探讨
54……高校实践育人工作有效机制研究
55……集体协商制度对制造业一线职工工资的影响效应研究
56……畜禽业新型经营主体标准化生产的动因与障碍研究
57……创新激励视阈下出版产业税收立法的完善
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