企业管理专业人才培养论文.docxVIP

　　一、人才培养模式应用型本科是中国高等教育最重要的组成部分，其中培养人才是大学的主要任务，以人才培养为基础，并依靠人才培养服务于社会。 　　20世纪90年代我国学者开始研究人才培养模式。 　　人才培养模式是指教师在一定的思想指导下，以社会需求为导向，按照一定培养目标，使学生达到一定规格的专业知识、专业能力、专业素质的教学运行方法。 　　它主要包括专业设置、教学方法、教学安排、实训教学等综合要素。 　　人才培养模式在专业人才的全过程中起主导地位，决定整个教学全过程。 　　二、应用型本科企业管理专业人才培养方面存在的问题1人才培养目标不明确。 　　我国企业目前对于企业管理专业人才需求量最大的是中高层和基层管理者。 　　毕业生由于缺乏实际管理经验几乎无法一毕业就有能力成为中高层管理者，基层管理岗位是大多数应用型本科企业管理专业毕业学生的求职方向。 　　但是不同类型企业所具备的管理特征完全不同，需要的基层管理者所具备的素质也各有不同，到底向什么类型企业输送何种人才，学校应具体结合自身特色和宏观经济环境来制定人才培养目标，研究毕业生的就业方向。 　　2课程设置不完善。 　　企业管理专业具有较强的实践性，课程内容应与实践紧密相联。 　　但是长期以来管理类教科书的内容与实践都不能紧密结合，教材偏重理论甚至是纯理论化，案例教学法也只能将企业内部管理知识传授给学生，缺乏对岗位实际操作能力的培养，同时国内外最新理论也无法及时更新跟进。 　　这就导致学生理论知识掌握的不够彻底，运用知识来解决实际问题的能力更加薄弱。 　　课程设置的不完善还体现在应用型本科高校没依据自己学校本身特长来设置课程，而是参考其他学校课程安排，忽视了课程的关联性。 　　3教师缺乏实践经验。 　　教师在实践教学方面处于主导地位，如果教师缺乏实践实训经验，那么实践课程必然受到影响。 　　我国高校很多教师都是硕士毕业后直接进入高校工作，他们具有一定的科研能力，但是参与企业实际运作的操作能力相对来说较为薄弱，缺乏对企业实际运作的指导，指导学生实践课程存在难度。 　　应用型高校对于实践教学师资力量的培养远低于理论教学方面的重视。 　　4人才培养缺乏创新性。 　　现代人才培养中存在最大的一个问题就是学生缺乏创新性，并且考核能力掌握的方式也很单一。 　　对于企业管理专业学生来说，情景再现法、案例教学法都经常被采用，但是学生的创新能力并未得到充分发挥。 　　在对学生的评价中，考核方式单一，无法反映其创新和动手能力，只能通过考试成绩判断学生掌握知识点的状况，不适合综合能力的培养，缺乏创新意识。 　　三、实施企业管理专业人才培养模式的有效举措1学校应结合自身特色制定培养目标。 　　学校要了解不同类型企业的用人需要，明确培养人才和企业需要人才的不同之处，让企业对培养方案提出使用建议和要求。 　　应用型本科进行顶岗实习的培养模式在现代教育中是必不可少的重要一课，学生通过学习理论知识，参加企业实习，将理论与实践相结合，真正体验到企业管理专业工作方面的实际要求。 　　学校也可以加强校企合作，充分了解企业需要什么样的管理人才、方向、数量，根据实际情况对学生进行有效培训。 　　2构建核心课程体系。 　　课程体系的构建主要基于三方面的培养专业知识、专业技能、专业素质。 　　专业知识的培养是为了使学生打下良好的学习基础，具备理论基础，比如管理学、经济学、企业战略管理等课程；专业技能的培养是为了学生掌握能够实际解决问题的能力，其中最为核心的就是生产运作技能、营销推广技能、财务管理技能，因此可以开设生产运作管理、市场营销与策划、财务管理等课程；专业素质是每个管理者必须具备的基本要求，因此开设法律、哲学、思想品德、计算机、英语为必修课程。 　　除此之外，因为企业管理专业是门具有实践性的课程，因此必须适时开设实践教学，具体包括沙盘模拟训练、专业实践实训、市场运作模拟实训、毕业实习等环节，将理论与实践相结合，各门课程融入专业课程当中，按照培养目标组织教学，使学生真正获得核心能力。 　　教材是教学的主要工具，也是提高教学质量的重要保障。 　　企业管理专业课程的教材也要遵守理论教学与企业实际运作相结合的原则进行编写。 　　3提高师资队伍的建设。 　　一个合格的企业管理专业教师不仅需要拥有丰富扎实的理论基础，也必须具备与知识、技术同步更新的实践操作能力。 　　为了适应人才培养模式的需求，各大高校都纷纷加强了双师型师资队伍的建设。 　　专职教师是应用型本科的重要组成部分，主要传授学生理论知识，但他们大多数没有实际进入企业工作的经理，因此要支持教师参加职业技能鉴定，获取相关职业资格证书来充分实训技术的训练，鼓励教师进入校企合作单位深入了解企业生产管理流程一体化