最全人力资源管理师二级复习总结(理论加实践).docVIP

目录 基础知识部分 第一章、劳动经济学…………………………2 第二章、劳动法 ……………………………14 第三章、现代企业管理 ……………………19 第四章、管理心理和组织行为 ……………33 第五章、人力资源开发与管理 ……………41 操作技能部分 第一章、人力资源规划 ……………………54 第二章、招聘与配置 ………………………83 第三章、培训与开发………………………100 第四章、绩效管理…………………………123 第五章、薪酬管理…………………………144 第六章、劳动关系管理……………………172 基础知识部分 第一章、劳动经济学 第一节、劳动经济学的研究对象和研究方法 1.1劳动资源的稀缺性所具有的属性：【多选考点】 （1）劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性； （2）劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性； （3）在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 1.2劳动力市场的功能： 劳动力市场的功能与其他市场是相似的，即通过商品的供给与需求决定价格的机制，实现、调解资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。 1.3劳动经济学的研究方法：【单选考点】 劳动经济学是现代经济学体系的组成部分，必须用科学的方法加以研究，并依照认识客观事物的一般规律，从劳动力市场现象的普遍联系中，