上海师范大学数学院中层领导干部选拔任用实施办法.docVIP

PAGE PAGE \* MERGEFORMAT - 1 - PAGE \* MERGEFORMAT 1 上海师范大学数理学院中层领导干部选拔任用实施办法 总 则 第一条 为了加强学院中层领导班子队伍建设，进一步推动学院的发展，根据《上海师范大学章程》和《上海师范大学二级学院工作条例》的有关规定，按照党的干部路线方针政策，并结合数理学院的实际情况，特制定《上海师范大学数理学院中层领导干部选拔任用实施办法》。 第二条 选拔任用学院中层领导干部，必须坚持下列原则： （一）五湖四海、任人唯贤原则； （二）德才兼备、以德为先原则； （三）注重实绩、群众公认原则； （四）民主、公开、竞争、择优原则； （五）民主集中制原则； （六）依法办事原则。 第三条 选拔任用学院中层领导干部，必须贯彻执行党的基本路线和教育方针。选拔的学院中层干部应重视本科生和研究生教育，把人才培养作为系（中心）的中心工作，并具有较强的大局意识和推进系（中心）事业改革和发展的能力。 第四条 本实施办法适用于选拔任用学院中层领导干部。 第五条 在学院党政班子的领导下，学院党委按照干部管理权限履行选拔任用学院中层领导干部的职责，负责本办法的组织实施。 第二章 选拔任用条件 第六条 担任学院中层领导职务的，应当具备下列基本条件： （一）担任学院系（中心）中层正职领导职务的，应当具有大学本科及以上文化程度，一般应具有正高级专业技术职务，具有较强的教学、科研、管理工作能力和较强的团队合作精神；同时，应具有较强的执行力和较强的大局观念。 担任学院系（中心）中层副职的，应当具有大学本科及以上文化程度，一般应具有副高级专业技术职务，具有一定的教学、科研、管理工作能力和较强的团队合作精神；同时，应具有较强的执行力和较强的大局观念。 （二）担任学院行政部门中层领导干部按照《上海师范大学科级干部选拔任用管理工作实施办法》的有关精神执行。 （三）学院下属教工党支部换届按照《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》的有关规定进行。 （四）具有正常履行职责的身体条件。 第三章 产生办法 第七条 采取个人自荐、他人举荐、组织推荐三种方式推荐提名。 第四章 考 察 第八条 有下列情形之一的，不得列为候选人考察对象： （一）群众公认度不高的； （二）近三年年度考核结果中有被确定为基本合格（基本称职）及以下等次的； （三）有拉票行为的； （四）受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的； （五）其他不适合任职的原因。 第九条 候选人考察对象由学院党政联席会议在民主推荐的基础上，集体研究确定。 第十条 对确定的候选人考察对象，由学院党委在一定范围内对候选人考察对象听取意见。 第五章 讨论决定 第十一条 选拔任用学院中层领导干部，由学院党政联席会议作出任用建议。 第十二条 学院党政联席会议讨论决定干部任用事项，必须有三分之二及以上的成员到会，并保证与会人员有足够的时间听取情况介绍，充分发表意见。与会人员对任用事项，应当发表同意、不同意或缓议等明确意见。 第六章 任 职 第十三条 实行领导干部任职前公示制度。选拔担任学院中层领导职务的人选，在学院党政联席会议讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内进行公示。公示期不少于五个工作日。 第十四条 实行领导干部任职谈话制度。对决定任用的学院中层领导干部，由学院党委指派专人谈话。任职干部的工作交接，应当在宣布任免决定后一周内完成。 第十五条 学院新上任的中层干部实行任职试用期制度。试用期为一年，使用期满后进行满意度测评，如满意度测评不合格，免去现任职务。 第十六条 学院中层领导干部实行任期制。 学院中层干部每届任期三年，任期届满后实行整体换届； 如遇特殊情况，学院可以根据工作需要，对任期内学院中层干部进行调整。 第十二章 附 则 第十七条 本实施办法由学院党委负责解释。 第十八条 本实施办法自党政联席会议讨论通过后实施。 上海师范大学数理学院 2017年2月