广东产业结构与人力资源结构的互动关系-数字广商-广州商学院.DOCVIP

广东省产业结构与人力资源结构互动效率研究 PAGE 论文编号： 广州商学院 本科毕业论文（设计） 题 目： 姓 名： 学 号： 系 别： 专业班级： 指导教师： 年 月 日 学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品或成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。 论文作者签名： 日期： 年 月 日 本范文仅供参考，各专业可根据本专业特点选用不同的标题层次格式。 目 录 （目录要求：单独一页，“目录”两字第一行居中，使用小二号黑体字，加粗） 中文摘要 ……………………………………………………………………………1 Abstract ……………………………………………………………………………2 1. 产业结构与人力资源结构关系相关研究综述 ……………………………………3 1.1 产业结构与人力资源结构的定义与互动关系阐述…………………………4 1.1.1产业结构与人力资源结构的定义………………………………………5 1.1.2产业结构与人力资源结构的关系 ………………………………………6 1.2产业结构与人力资源结构关系的国内外研究实践 …………………………7 1.3本文研究的思路与研究的重点………………………………………………… 6 2. 广东省产业结构与人力资源结构数据整理与互动效率分析………………… 2.1 广东省产业结构与人力资源结构相关数据整理……………………………… 2.2广东省产业结构与人力资源结构调整的互动效率分析……………………… 2.3广东省产业结构与人力资源结构互动效率分析结论………………………… 3. 广东省产业结构与人力资源结构调整的定位与困难……………………………… 3.1经济发展的宏观背景与区域经济发展的定位 ………………………………… 3.2产业结构与人力资源结构互动调整面临的主要困难………………………… 4.广东省产业结构与人力资源结构互动调整的对策分析………………………… 4.1制定人力资源发展规划，提升人力资源区域竞争 …………………………… 4.2根据区域经济发展定位与发展模式，制定产业发展规划 …………………… 4.3制定普通教育与职业教育发展规划，前瞻性调整人力资源供给结构 …… 4.4完善劳动力市场制度与法制，提高人力资源投资与配置效率 ……………… 4.5根据产业结构升级需要，对人力资源结构进行针对性优化………………… 5. 结论…………………………………………………………………………………………… 参考文献………………………………………………………………………………………… 致 谢……………………………………………………………………………………… （目录要求：目录按次序列出中文摘要、Abstract、正文的三级标题（如1、1.1、1.1.1）、结论、参考文献、致谢的内容和页码，样式如上） 中文摘要 （中文摘要要求：单独一页，中文摘要四字第一行居中位置，使用小二号黑体字，加粗） 产业结构与人力资源结构是经济结构的核心内容，在社会经济运行中，产业结构调整与人力资源结构调整互为基础、互为条件、相互制约，相互促进。产业结构与人力资源结构的互动调整与优化是保持经济发展持久竞争力的基本条件，是实现宏观经济目标的根本保证。 人力资源的数量结构和质量水平的内因是产业结构调整和升级。人力资源的质量稳定性与产业结构相对易变性, 产业结构变化的前导性与人力资源结构调整的时滞性，使得产业结构与人力资源结构的实现互动调整的信度增大，效率提高加快。本文将就广东省产业结构与人力资源结构的变化分析区域产业结构与人力资源结构的互动现状与效率，结合广东发展实际研究如何提高广东省产业结构与人力资源结构的互动效率。 （中文摘要正文要求：内容使用小四号宋体字。起行空两格，回行顶格。中文摘要一般不超过250—300字。） 关键词: 产业结构,人力资源结构,互动效率 （中文关键词要求：接中文摘要打印，“关键词”三字使用四号宋体加粗，前空两格，后加冒号与关键词隔开，各关键词之间用逗号隔开。关键词一般在3—8个之间。） Abstract （外文摘要要求：“