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企业工会工作常见问题及措施 　　摘要工会是企业中的员工组织，在企业发展过程中，工会具有维护员工合法权益，保护员工利益等作用，同时工会也是企业与员工之间的沟通纽带，因此，应该对工会工作给予足够重视。 　　但是从当前的企业工会工作情况来看，受传统工作观念的影响，其中还存在较多的问题和缺陷。 　　本文在深入分析企业工会工作特点的基础上，对其中存在的问题进行了较为详细的阐述和分析，并且提出了相应的解决对策。 　　关键词企业；工会工作；常见问题在企业发展过程中，工会具有十分关键的作用，可以说，如果工会的工作效率较高，那么企业就会产生源源不断的发展动力。 　　所以在企业经营和发展过程中，应该充分重视工会工作，调动企业员工的工作积极性，只有充分调动员工的积极性，企业才能在未来的竞争中立于不败之地，但是如何调动员工的积极性一直是一个困扰企业发展的问题[1]。 　　作为与基层员工接触较多的组织，工会在调动员工积极性方面具有得天独厚的优势，企业应该充分发挥工会职能，有效调动基层员工的积极性，从而促进企业更好更快发展。 　　一、当前企业工会在工作中的常见问题在研究企业工会职能的有效发挥策略之前，有必要首先对企业工会在此过程中存在的突出问题予以明确，这样就可以在发挥工会职能的过程中做到有的放矢，采取的措施也会更加具有针对性和实效性，有利于更好地发挥工会职能[2]。 　　具体来说，当前企业工会在工作过程中方面存在以下几方面问题一对于基层员工的重视程度不够。 　　对于企业来说，在经营和发展过程中，追逐经济利益是企业的主要目标，所有经营活动的开展也都围绕这一目标进行，因此企业管理者将主要的精力都放在企业经营效益之上，对于员工的关注程度较低[3]。 　　即使有些管理者认识到了员工和人才的重要性，但是在工作过程中也都将注意力集中在高端人才和企业高管之上，根本没有注意到基层员工。 　　出现这种情况的原因是多方面的，但是其主要原因在于，企业管理者没有意识到基层员工对于企业发展的重要作用。 　　在企业发展过程中，员工是生产的主力军，对于保障企业的生产经营正常运行具有至关重要的作用，但是遗憾的是，许多企业的管理者并未意识到这一问题。 　　二没有充分发挥工会的职能。 　　工会是连接基层员工和企业管理者的重要纽带，对于保障基层员工利益具有十分积极的作用。 　　但是从当前的企业经营情况来看，许多企业似乎并未意识到这一问题，甚至很多企业由于经营规模较小，根本就没有成立工会组织，缺乏与基层员工之间的有效沟通，基层员工积极性的调动更是无从谈起，即使建立了工会组织，也没有充分发挥其应有的作用，许多企业都是根据相关规定要求，建立一个机构而已，大多流于表面形式，并未真正发挥其职能作用[4]。 　　出现这种情况的原因是多方面的，其主要原因是企业并未意识到工会的职能作用，对于员工的重视程度也明显不够。 　　因为企业都是以追逐经济利益为主要经营目标的，因此在工作实践中，企业所有的经营和管理活动都要围绕着这一目标开展，对于工会工作，由于短时间内难以产生提高企业经济效益的目的，因此普遍存在不重视工会工作的现象，这也是影响工会工作质量的主要问题之一。 　　二、解决企业工会工作常见问题的有效对策从以上分析中可以看出，企业在工作过程中还存在较多问题，尤其在基层员工积极性调动方面还存在较多的缺陷，这些问题如果不能及时解决，将成为制约企业经营和发展的主要障碍，因此，应该采取一系列行之有效的措施解决这些问题，发挥工会的职能作用，为企业健康持续发展提供原生动力。 　　总体来看，工会可以通过以下几种方式解决工作中的常见问题一丰富员工业余文化生活，创造积极向上的工作状态。 　　作为与基层员工联系最为紧密的组织，工会在调动基层员工积极性的过程中，应该不断创新和改进传统的管理形式，加强与基层员工之间的沟通和交流[5]。 　　在营造基层员工工作环境方面，工会可以经常组织一些丰富多彩的活动，丰富基层员工的业余文化生活，同时也可以为基层员工提供一个可以自由展示和发挥的平台，比如说，工会可以定期开展歌唱比赛、劳动竞赛、先进学习单位评选等活动，有效调动基层员工参与的积极性，充分发挥基层员工的自身潜能，激发基层员工的创造力，提升基层员工的参与感和成就感，从而在企业生产过程中更好地发挥自己的作用。 　　二建立良好的沟通机制，倾听基层员工心声。 　　在企业发展过程中，工会应该充分发挥其自身职能，更好地代表基层员工与企业进行沟通。 　　在此过程中，工会应该牢固树立关心职工和爱护职工的工作意识，及时为基层员工排忧解难，建立良好的沟通机制，鼓励基层员工畅所欲言，工作过程中存在的问题及时进行反映，尤其在自身利益受到侵害时，应该及时寻求工会的帮助[6]。 　　工会也应该倾听基层员工的心声，将基层