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企业工会组织如何加强民主管理和民主监督 　　摘要工会由职工自发组织的群众性组织，其目的是为了保证企业职工的合法权益。 　　民主管理是工会的主要职能之一，其可以更好地促进企业的发展。 　　工会民主监督、管理符合以人为本的原则，可以保证企业的可持续发展，所以受到企业领导的高度重视。 　　简单地说，工会民主管理、监督可以真正的服务于职工的发展，维护职工的合法权益。 　　本文立足工会组织如何提升民主管理和民主监督这一情况进行分析探讨，并深入研究工会作用，促进工会组织这一领域的发展和完善。 　　关键词新形势;工会;民主;监督管理前言在现代化的社会背景下，企业加强民主管理与民主监督是一项艰巨的任务，它不仅与依法治国相联系，也与企业自身发展相联系。 　　工会作为一个群众自发组织，在企业民主管理和民主监督中具有重要地位。 　　怎样发挥工会的作用，如何加强民主管理和民主监督已成为首要任务。 　　一、民主管理的概述1．效益中心原则。 　　对于企业来说，利益是必不可少的。 　　然而，不论是民主管理还是民主监督，都是加强职工民主管理和监督，其根本目标就是提高职工的工作热情，实现企业的发展目标。 　　民主管理、监督作业的发挥，可以有效促进企业的发展。 　　因此，民主管理、监督就实现职工、企业利益的最大化。 　　2．科学决策原则。 　　对于企业生产、经营、技术研发、人事管理、产品结构调节等方面的问题，工会要发挥带头组织作用，组织职工以职工代表大会的形式积极参与决策。 　　并提出合理有效的建议，促使职工们广开言路，企业经营者们集思广益，从而减少决策的误判，增强决策的合理性、科学性、民主性。 　　3．以人为本原则。 　　在企业长期发展的过程中，包括制造核心竞争力、提高产品质量、开拓国内国外市场、提高经济效益……这些成果都离不开包括管理者、一线工人、科技人员，还有其他在内的工人阶级队伍成员。 　　他们之间有着紧密的联系。 　　由此看来，注重以人为本原则符合新形式的要求，与新时期主题相衔接。 　　更有利于极高职工群众对工作的热情，充分调动职工的活跃性、创新性，对企业的日后发展发挥着重要的作用。 　　4．科学分配原则。 　　我国的基本分配原则是以按劳分配为主体多种方式并存的分配制度。 　　如何正确科学处理劳动与报酬还有按生产要素分配三者的关系，是企业利益分配中重中之重的问题。 　　因此要求企业坚持科学公正的原则，正确处理按劳取酬和按生产要素分配的关系，以此来调动投资者和劳动者的相互协调和积极性，促使企业更快更好发展。 　　二、工会民主管理、监督在企业中的作用1．保障企业思想政治教育的进行。 　　在大量的实践工作经验中，企业工会的作用越来越突出。 　　我们也能够明显的感受到企业工会的存在对加强理论知识的传播的潜在力量，并且使得企业中的员工都能积极投身于党的理论和政策当中去，为企业本身注入源源不断的能动力，也为今后的工作奠定了扎实的基础。 　　在实施过程中，员工们能够将自身情况与企业发展的实际状况联系到一起，做到理论联系实际，切身的为企业着想，将企业的集体利益放到第一位，不断提升自身的思想觉悟，摆脱了传统观念的桎梏。 　　宏观上，工会活动的开展使得每年国内外的大事和经济发展的新形势能第一时间的传达，并根据其新形势规划出关乎企业未来发展的新举措。 　　通过这样的实践教育活动，提高了企业职工的思想政治素养，并保证了思想教育工作的实效性。 　　2．拓展职工的服务渠道。 　　企业工会的工作都是面对企业职工的，坚持以人为本的理念，其出发点和落脚点是对职工的服务，所以企业工会最常见的就是职工代表大会制度和走访联系职工制度这两种形式。 　　从正面来看，这两种形式意在增强企业职工的主人翁意识，从而增强企业的凝聚力和向心力，使企业能够更好更快的发展。 　　从侧面看，因为工会组织的实践发展，职工的参政议政意识明显增强。 　　而且走访联系职工制度很好的联系了群众，拉近了企业与职工的距离，也使企业能够及时掌握职工的思想变化和需要，为其排忧解难。 　　3．丰富企业职工文化。 　　企业的工会组织是由职工自发组织的工人阶级群众性组织，所以工会定期举办活动，从某种意义上来说，在于满足职工的需要和兴趣爱好，从而也丰富了企业文化。 　　一般来说，企业文化是企业的核心，也是企业的灵魂，可以增强企业的凝聚力。 　　优秀的企业文化可以促进企业的发展，为企业提供持续发展的动力。 　　民主监督、管理可以促进企业文化的发展，培养企业职工的文化素养，给企业发展带来生机。 　　民主监督、管理让职工参与构建企业文化，发挥企业文化反作用于企业职工的作用。 　　三、民主管理、监督与企业管理的融合民主管理是相对于权威来说的，管理者在坚持民主原则