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企业工会职能对思想工作发展的影响 　　一、维护职工权益是出发点和落脚点职工代表大会是加强企业民主管理、民主监督，实现职工当家做主的重要渠道。 　　多年来，焦岗湖农场工会注重紧密联系群众，及时化解矛盾，正确处理促进农场经济发展与维护职工权益的关系。 　　在农业生产经营过程中，在统一供种、产品价格、粮食交售上，以职工家庭农场为基础、契约为纽带的利益共同体虽然已基本形成，但仍然会出现这样或那样利益矛盾需要及时化解加以解决。 　　针对部分职工群众认识上存在的误区和思想抵触情绪，场工会会同分场领导及有关部门及时进行走访调查了解具体情况，认真对待职工反应的问题，并督促有关部门妥善予以解决。 　　对一些偏离政策和原则的问题，通过摆事实讲道理，让职工认识到离开了农场发展，职工利益就会受到影响，引导职工热爱农场、关心农场、为农场发展做贡献。 　　一年来，通过开展一系列走访活动，听取职工群众提出的有关农业经营、土地承租管理、民生工程、社区服务、结构调整、制度建设等诸多方面建设性意见、建议，为农场决策提供了非常有价值的参考和依据。 　　二、提高职工队伍素质是职责所在企业发展的好坏，关键因素取决于职工素质的高低。 　　要尊重职工群众的主体地位，充分调动他们的积极性、创造性，鼓励职工立足岗位，围绕十二五规划和企业中心任务，通过各种有效形式，学赶先进，勇于自主创新，争创一流业绩，争当创新能手，使职工群众的聪明才智得到充分发挥。 　　工会组织要与企业行政部门密切协调，为职工参与创新提供必要的条件和保障，使创新成果及时转化为生产力。 　　焦岗湖农场2012年通过聘请有关专家来场授课和现场指导，组织部分职工代表到场外参观学习先进经验等方式，对职工进行了农业技术推广、农机作业、高效栽培等多种类型培训，提高了职工专业知识、工作能力和实际操作水平。 　　围绕小麦高产种植、高效作物栽培、机车安全生产、外出创业等工作，场工会及时组织开展各种形式的劳动竞赛，使职工增长知识、增长才干、取长补短。 　　例如，为促进小麦高产攻关劳动竞赛，促使参赛职工更加重视田间管理，实行科学种田，规范作业程序，建立完整的田间作业档案和收入支出台账，要求单位交验家庭农场参赛户粮食入库码单、场财务部门结算清单及单位审核的相关证据等。 　　再比如身份田种植高效作物劳动竞赛，在种植面积、种植效益上制订了详细的考核标准和奖励措施，鼓励职工增产增收，极大地调动了职工生产积极性和劳动热情，让职工在生产岗位上最大限度地发挥各自才干，创造出更多的劳动成果。 　　通过评比表彰使优胜者在政治上得到荣誉，经济上得到实惠，精神上得到鼓励，为农场结构调整有新的突破起到有力的推动作用。 　　近年来，农场新购农机数量上升，机械化带来高效益的同时对抓好机车安全生产提出了更高要求。 　　2012年午收夏种期间，场工会以安全生产为重点，开展生产质量标准上台阶，对机车田间作业、机车维修保养、持证驾驶实行严格把关的机车安全生产劳动竞赛，让职工时刻牢记农机安全生产在我心中，全场先后有近百人获得相关奖励，全面提高了职工业务素质，杜绝了各种安全隐患违章作业事故发生。 　　三、创新活动内容是凝聚人心的关键焦岗湖农场将企业文明创建作为创新的抓手，纳入工会工作的议事日程，不断推动文明创建活动扎实开展。 　　一是以精神文明创建为载体，以社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德为主要内容，教育广大职工群众弘扬敬业精神、文明友善、尊老爱幼、互助互爱的社会道德风尚，组织开展了创建文明家庭、文明职工、好媳妇、好婆婆活动，并将活动贯穿到以培育有理想、有道德、有文化、有纪律的四有职工队伍中，贯穿到以培育良好文明家庭习俗目标的群众性文明创建中。 　　2012年表彰精神文明创建先进集体2个，先进个人41名，有力地促进了农场社会和谐进步。 　　二是组织开展了各种健康有益的文化娱乐活动。 　　根据农场现有条件，场工会想方设法尽量满足职工文化生活需要，为职工营造文明、健康、和谐的生活环境。 　　2012年元旦组织职工参加了颖上县鲁口镇迎新春文艺汇演，通过组织文娱活动促进了农场精神文明建设。 　　三是开展创争活动提高职工队伍整体素质。 　　本着以人为本的原则，农场把创建学习型组织，争做知识型职工与增强职工文化知识、业务技能培训结合起来，围绕农场三增目标，组织进行了各种形式的职工教育培训活动。 　　四是长期坚持做好稳定工作，扎实开展送温暖活动。 　　场工会建立了困难职工档案，实行动态管理，各基层单位落实了帮扶政策和重点困难职工帮扶对象制度，对困难职工家庭进行有针对性地帮扶，坚持节日慰问和平时帮扶相结合，对职工遇有生、老、病、死、突发重大事件、天灾人祸意外事故、子女就业、子女上学困难等，因人因事及时予以救助，切实为困难职工解难事