企业收益分配挑战及策略.docxVIP

　　一、民本经济的基本内容民本经济理论最早是由严炳洲于1996年提出，2002年高尚全构建了民本经济框架。 　　民本经济就是立足于民，以民为本，民有、民营、民享的经济。 　　民本经济的主要特征是投资以民间资本为主，经济形式以民营为主，社区事业以民办为主，政府管理以创造良好环境为主。 　　从产权上讲，民有、民资、民营、民管是经济发展与管理的基本途径和形式；从宗旨上讲，民需、民用、民富、民强是经济发展与管理的基本目的。 　　民本经济随着理论的逐步深化和实践发展的必要，其内涵和外延也在不断扩充。 　　国家审计署原审计长李金华在海南调研时强调，要树立民本审计观理念。 　　朱学义教授2007年提出了民本会计改革的设想，强调民本经济不仅是一种经济成分，而且是一种社会经济制度、一种经济管理体制、一种经济发展模式。 　　发展民本经济的理论依据是社会形态发展变化的必然选择、资本社会化的内在要求。 　　鉴于此，笔者认为，我国目前的企业收益分配改革要以民本经济为指导思想，对企业收益分配制度作相应改革。 　　二、民本经济对企业收益分配的要求企业收益分配的目标主要有三种表述一是所有者权益最大化或股东权益最大化；二是经营者财富最大化；三是劳动者财富最大化。 　　其中，尤其突出的是所有者利益最大化，这与发展民本经济的要求是不相适应的。 　　进入社会主义社会，在民本经济制度下，对企业收益的分配，从狭义上看是对企业净利润的分配，从广义上看是对一切物质资源的分配。 　　改革净利润分配的主要做法就是，将单一的物力资本改为物力资本和智力资本共同分配净利润。 　　在此前提下，劳动者，包括一般劳动者、经营管理人员、技术人员，他们的劳动消耗可分为必要劳动和超额劳动两部分。 　　此时，企业收益分配的目标是劳动者利益最大化，即民众利益最大化。 　　民众利益最大化的根本原因是民众是企业创造财富价值的主体。 　　尽管企业收益的创造除了广大民众劳动之外还有资本、技术、管理、信息等生产要素，但在这些要素中，民众资本的投入和劳动的加入是创造财富的主体是毋庸置疑的。 　　在这些生产要素中，物力资本是企业创立的必要条件，一般劳动者是创造企业收益的基本力量，经营管理人员、技术人员是企业发展的关键人物。 　　在民本经济条件下，一般劳动者、经营管理人员、技术人员都是民众，他们拥有一定的物力资本和不同程度的智力资本，成为创造企业收益的主体力量。 　　其中，财产所有者应该获取财产收益，包括两个方面一是投资收益，即投资者按出资额比例从企业分得收益，企业以股息、红利或利润的形式支付给投资者；二是资本增值，即投资者投入企业的资本额，在企业生产经营周转中应通过提取积累等形式不断增值，企业会计以资本公积、盈余公积和未分配利润的形式反映投资者资本额的增值。 　　财产经营者应获得经营收益。 　　由于两权分离，投资者的财产由经营者管理经营，投资者获取财产收益的多少，主要取决于经营者工作绩效的好坏。 　　因此，企业投资者在让渡企业经营权同时，也要赋予经营者部分企业收益权。 　　经营者收益不仅包括组织、管理等经营活动应得的劳动报酬，还应包括经营实效应分享的风险报酬，生产劳动者应获得劳动收益。 　　劳动者应按照劳动的数量和质量获取相应的报酬。 　　可见，民本经济是一种以效率优先、兼顾公平为基本准则，以按劳分配与按要素分配相结合的主要分配方式，以富民强国、共同富裕为基本目的的经济。 　　三、民本经济对现行企业分配状况的挑战改革开放以来，我国进行企业收益分配制度改革，一直围绕生产经营成果与职工物质利益挂钩的思路展开，取得了不少成绩。 　　然而，以效率优先为导向的经济发展模式导致了目前企业收益分配存在着一些不和谐现象，主要体现在以下三个方面一劳动报酬在初次分配中的比重很低初次分配是一种基础性的分配，其公平程度对收入结果的公平程度具有决定性影响。 　　衡量初次分配是否公平的主要指标则是劳动报酬在国民生产总值中所占的比重大小，这个比重越高，说明国民收入的初次分配越公平。 　　据西蒙?库兹涅茨研究，近几年，西方国家劳动对国民收入的贡献已达到75，资本的贡献仅为25，而据中国社会科学院工业经济研究所编写的2007年企业白皮书介绍，1990年到2005年，我国劳动报酬占比例由534下降到414，而同期企业的营业额占的比重则由219上升到296。 　　劳动报酬增长速度过慢，会使劳动者付出的劳动得不到相应的补偿，影响社会劳动力的再生产，这样会导致社会需求萎缩，商品滞销、积压，不利于社会生产的发展和总体经济的运行。 　　二企业高管薪酬与普通职工收入差距过大目前，在企业收益分配的微观层面上，学者过多的集中于对高管薪酬设计、高管薪酬与公司业绩敏感性分析上，也有不少文献对高管内部的差距进