合员工制营销人员薪酬管理办法2011版.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 15 华泰联合证券员工制营销人员薪酬管理办法 第一章　总则 第一条　为建立科学的营业网点员工制营销人员（以下简称营销人员）薪酬管理机制，有效吸引和激励营销人员，促进其绩效和公司业绩的不断提升，实现营销人员与公司的共同成长，根据《证券经纪人管理暂行规定》及《深圳辖区证券经纪业务营销人员管理工作指引（试行）》，制定本办法。 第二条　本办法所指营销人员指与公司签订劳动合同，专门从事证券经纪业务客户招揽和客户服务等活动的员工。营销人员薪酬是指营销人员按照劳动合同要求，在公司授权范围内从事相应的工作，公司每月支付给营销人员的报酬。 第三条　营业网点可以设置多个市场部，通过编号以示区别，如市场一部、市场二部等。 营业网点负责在市场部组建高端系列团队即金融顾问团队，每个金融顾问团队应包括一名团队负责人和至少两名金融顾问，金融顾问团队负责人主要负责团队的建设及日常管理。 第四条 证券营销人员职业发展有三条选择路径，分别为行销系列、高端系列及管理系列，各系列间可以进行转化。每个系列设置3-5个级别。 第五条 本办法适用于公司各部门及各营业网点对营销人员的薪酬管理工作。 第六条 释义 一、地区分类：将全国以地级市为单位按照GDP规模分为三类地区。 一类为北京、上海、广州、深圳；二类为除北京、上海、广州、深圳外的省会市或经济较好的地级市，有长沙、成都