- 1、本文档共12页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
PAGE \* MERGEFORMAT1
本科毕业论文
( 20_ _届)
浅析政府接待型酒店员工职业生涯规划
摘 要:文章首先论述了职业生涯规划的感念和国内外研究现状。通过对杭州西湖国宾馆员工职业生涯规划的现状分析,针对其在实施过程中的不足,笔者结合中国酒店业发展现状提出发展政府接待型酒店员工职业生涯规划管理的建议。旨在通过对员工职业生涯规划管理的不断发展与完善,提高政府接待型酒店的竞争力,创造政府接待型酒店的持续繁荣,带来可观的经济和社会效益。
关键词:政府接待型酒店;职业生涯规划;西湖国宾馆
Analysis on The Career Planning of Government Reception Hotel
Abstract: The article first discusses the notion of a career planning and Research status. Analysis by Xihu state Guesthouse’s employees of the status of career planning, for its shortcomings in the implementation process, author combined the hotel industry development status of chinese government proposed the development of hotel reception staff career planning and management recommendations. Aims for individual career planning and management of continuous development and improvement, to enhance the competitiveness of host, to create sustainable prosperity of host hotels, Bring considerable economic and social benefits.
Key words:Government Reception Hotel; Career Planning; Xihu State Guesthouse
目 录
TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc290144735 一、前言 1
HYPERLINK \l _Toc290144736 (一)研究背景 1
HYPERLINK \l _Toc290144737 (二)研究目的 1
HYPERLINK \l _Toc290144738 (三)研究意义 1
HYPERLINK \l _Toc290144739 (四)研究样本选择的原因 2
HYPERLINK \l _Toc290144740 二、职业生涯规划概述 3
HYPERLINK \l _Toc290144741 (一)职业生涯规划的概念 3
HYPERLINK \l _Toc290144742 (二)员工职业生涯规划对酒店发展的意义 3
HYPERLINK \l _Toc290144743 三、西湖国宾馆员工职业生涯规划现状及存在问题分析 3
HYPERLINK \l _Toc290144744 (一)西湖国宾馆的整体概况 3
HYPERLINK \l _Toc290144745 (二)西湖国宾馆员工职业生涯规划的现状特征 4
HYPERLINK \l _Toc290144746 (三)西湖国宾馆员工职业生涯规划存在的问题 5
HYPERLINK \l _Toc290144747 四、西湖国宾馆员工职业生涯规划的对策建议 7
HYPERLINK \l _Toc290144748 (一)强化员工意识,设立专业的职业生涯管理导师。 7
HYPERLINK \l _Toc290144749 (二)建立酒店的职业信息系统,加强校企联合。 7
HYPERLINK \l _Toc290144750 (三)开辟职业发展通道,建立公平、公开、公正的人事招聘晋升体系。 7
HYPERLINK \l _Toc290144751 (四)定期沟通,以人为本,强化人力资源部门的管理职能。 8
HYPERLINK \l _Toc290144752 (五)切实建设企业核心价值观,构筑国宾特色的企业文化。 8
HYPERLINK \l _Toc290144753 五、结论 8
HYPERLINK \l _Toc290144754 参考文献: 9
一、前言
(一)研究
文档评论(0)