第十章生产要素场理论.pptVIP

2）减少对劳动的供给 导致的结果：工资上升，就业水平下降。 W L O S0 D E0 W0 L0 S1 E1 W1 L1 减少劳动供给的方法： 强制退休； 禁止使用童工； 限制移民； 减少工作时间。 3）最低工资法 工会迫使政府通过立法规定最低工资，将工资维持在一定水平上。 可能会出现失业。 W L O S D E W0 L0 W1 L1 L2 工会影响工资的限制条件： 从劳动需求角度看，受到以下三种因素的影响： 产品的需求弹性。弹性小，增加工资容易。 劳动在成本中占的比例。比例小，增加工资容易。 劳动的可替代性。不易替代，增加工资容易。 从劳动供给看，受到以下三种因素的影响： 工会控制工人的多少。控制的多，增加工资容易。 工人的流动性大小。流动性小，增加工资容易。 工会基金的多少。基金多，增加工资容易。 * * 第十章 生产要素市场理论 第一节 生产要素的需求 第二节 生产要素的供给 第三节 工资、利息、地租、利润 §10.1 生产要素的需求 一、生产要素需求的性质 二、完全竞争条件下厂商对要素的需求 三、非完全竞争条件下生产者对要素 的需求 一、生产要素需求的性质 （一）生产要素需求的特点： 1、是引致需求或派生需求； 2、其主体是生产者，目的是追逐利润； 3、是一种联合需求或相互依存的需求。 一、生产要素需求的性质 （二）影响生产要素需