新电讯人事管理规定和流程(修订版).docVIP

-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- ---------------------------------------------------------精品 文档--------------------------------------------------------------------- 新电讯人事管理规定和流程（修订版） 新电行通字[2011]001号 一、总则 为使公司人力资源管理科学化、制度化；需规范明确人力资源及行政部与各单位在人事管理方面的权利、责任和相关管理流程；特制定本规定。本规定的适用范围为新电讯全网各级机构。 二、人事管理职责和流程规定： 人力资源及行政部职责 各单位职责（包括各经营单位及各职能部门） 管理流程 1.人力资源年度规划： 人力资源及行政部负责汇总各单位人工本预算后，与财务部一起结合各单位整体预算情况，确定或调整各单位新财年的人工成本预算，向总经理报批后，将确认预算下达给各单位。 各单位根据人力资源及行政部指引，在新的预算年度开始前一个月，编写本部新财年人力资源规划，包括拟增减的人员编制计划和人工成本预算。 新财年预算指引各单位编制新财年预算人力资源及行政部 新财年预算指引 各单位编制新财年预算 人力资源及行政部 研讨 确定 财务部 财务部 调整 各单位执行总经理批准预算 下达 各单位执行 总经理批准预算 2.人员招聘、入职、离职和异动管理： （1）管理人员 招聘：人力资源及行政部和拟招聘岗位对口职能部门负责深圳地区管理人员招聘复审，通过，报分管副总/总经理批准。 招聘：非深圳地区各单位根据业务需要进行招聘，部门副经理/经理以上人员入职及深圳地区招聘填写招聘计划申请表上报人力资源及行政部和对口职能部门复审。 深圳地区招聘 深圳地区招聘填写员工招聘计划申请表 人力资源及行政部 中止 人力资源及行政部 分管理副总/总经理意见 分管理副总/总经理意见 递交 复审通过 批准 招聘岗位对口职能部门 招聘岗位对口职能部门 调整 执行 执行 入职：人力资源及行政部和入职岗位对口职能部门负责深圳地区管理人员入职复审后报分管副总/总经理批准 。 入职：各单位负责员工入职资料初审，通过，将人员入职资料报人力资源及行政部及对口职能部门备案；部门副经理/经理以上人员入职上报人力资源及行政部和对口职能部门复审，通过，报分管副总/总经理批准。 人力资源及行政部备案/复审各单位 人力资源及行政部备案/复审 各单位初审员工入职资料 过 递交 对口职能部门备案 对口职能部门备案复审 离职：人力资源及行政部和离职岗位对口职能部门负责深圳地区管理人员离职复审后报分管副总/总经理批准 。 离职：各单位负责员工离职审核，报人力资源及行政部和拟离职岗位对口职能部门备案；部