企业用工保障和社会保险的分析.docxVIP

　　一、我国企业用工保障和社会保险的发展现状1劳动力过剩。 　　根据2010年度全国的公共就业服务机构提供的信息，我国全年进入市场招聘的人员累计到了2336万人次，而进入求职市场的人员达到了2317万，岗位空缺和求职人员之间的比例达到了101这种关系和出现的民工荒、招工难等各方面呼声有很大的反差。 　　我们根据根据市场职业的供求变化图1进行分析，从其变化趋势可以看出，市场中岗位需求、求职人数在不断地增长，尤其是2004以后，岗位空缺和求知人数的比例关系始终维持在09以上，虽然这种现状在金融危机的环境下有所下降，但仍然是在较高的运行状态下。 　　2劳动力成本上升对企业有很大的影响。 　　我国企业就业人员的薪酬在近几年有较大幅度的提高，我们从下表中的数据中可以看出，各个地区的企业员工薪酬都有明显的上涨，。 　　根据调查当前企业经营中出现的主要问题是人工成本上升。 　　其中员工薪酬上涨有两个原因，其一是各个地区都将员工的最低工资标准进行了提升，其二是企业和劳动力的之间的供求关系发生了变化，企业为了留住人才被迫进行的。 　　尽管这样我国企业的员工薪酬总体上还是处于偏低的状态。 　　3劳动关系部稳定。 　　根据调查我国企业和员工签订的劳动合同率很低，在《劳动合同法》实施后，企业和员工之间签订劳动合同的仅仅占425，这主要是劳资双方法律意识薄弱。 　　有些企业为了不承担相应的责任所以不愿意和员工签订用工合同，员工也抱着跳槽的思想，不想受到用工合同的约束。 　　一些企业工资低，工作时间长，员工不打算长时间在那里工作，所以劳动合同的签订率就相对较低。 　　4社会保险负担偏重。 　　为了适应社会主义市场经济的需求和社会保障制度的发展，社会保险体系基本上建立，但是在我国企业中尤其是中小型企业，其员工的社会保险现状不乐观。 　　企业的社会保险参险率低，企业员工的构成相对复杂，人员的流动性较大等都是造成中小型企业的社会保险负担重的原因。 　　经过以上的分析得知，在现阶段我国企业用工保障和社会保险中存在的问题和原因有因为没有积极稳定的预期造成企业的劳动关系不稳定、社会保险的参险率低是企业劳动关系不稳定的结果、正是由于劳动关系不稳定，使得企业员工缺乏提升知识和技能的动机、缺工现象大量出现。 　　二、解决我国企业用工保障和社会保险问题的措施根据以上在我国企业用工保障和社会保险中出现的问题进行分析后，我们寻在完善和解决我国企业用工保障和社会保险问题的措施。 　　将企业用工保障和社会保险制度完善，有利于企业人力资源的扩大，将人力资源的管理水平提升。 　　建立相应的保障制度可以吸引更多的优秀的人才。 　　1对中小型企业进行社会保险补贴。 　　在企业中为员工缴纳五种社会险种的费用占据员工个人工资的40，对于中小型企业的员工来将这种负担较重，所以可以通过对中小型企业进行社会保险补贴，将其社会保险负担进行减轻，存进中小型企业参保率的提升，间接的增加员工收入。 　　2对企业经营者进行劳动管理的指导和培训。 　　在企业用工保障中，签订用工合同制度是对企业和员工双方进行行为规范的基础，也是促进劳动关系和谐构建的基础，劳动合同制度不完善企业的劳动关系就不稳定，所以可以从这方面进行加强。 　　加强对劳动合同制度的宣传，是企业和员工都有一定的法律意识。 　　对企业经营者进行劳动管理指导和培训，可以将其管理意识和管理水平提升。 　　还要将企业劳动合同签订率进行提升，并加强对企业和员工的行为监督和检查，将劳动法规的权威性进行维护。 　　3对员工进行技能培训和职业教育。 　　对企业员工进行技能培训以及职业教育，增加企业员工的知识，对员工进行职业教育，让其明白并加强自己的责任，还可以的企业员工进行针对性的培训，按照市场需求，对企业员工进行培训竞争等，将企业员工的作用真正的发挥。 　　企业对员工进行教育和培训，可以将企业管理管理水平提升，还可以增加企业员工的实用性。 　　4将企业和员工之间的劳动关系进行稳定。 　　在企业和员工之间的工供求关系发展转变后，稳定劳动关系是企业解决用工荒、留人才问题的首要解决的。 　　目前企业和员工之间不稳定的劳动关系使双方的一些权利没有办法实行，也是企业经营中出现人员流动性大原因，所以建立稳定的劳动关系，对企业、员工的一些行为进行约束、规范，促进企业的管理和运行。 　　三、结语我国的企业用工保障和社会保险问题，阻碍着我国企业的发展，而我国企业管理中在劳动关系社会保险等方面存在问题，我们在本文中对我国企业用工保障和社会保险问题进行分析研究，针对其中出现的问题，采取相关的解决措施和完善方法，帮助我国企业的运行、管理，将我国企业和员工之间的关系进行缓解。 　　本文作者王惠霞工作单位东光县人力资源和社会