成功中学专业技术职务含细分等级竞聘考核量化积分表成功中学十.DOC

成功中学专业技术职务（含细分等级）竞聘考核量化积分表 （成功中学十一届四次教代会审核通过） 申报人 拟报专业技术职务 填表时间 序号 项目及 分值 赋分标准及认定说明 自评 学校核定 简述 得分 得分 审核人 1 资历学历 ?教龄每年得0.6分，未计算教龄的工龄每年得0.5分，教龄分值与工龄分值，可累加计算。 说明：以工资审批的教（工）龄为依据，按年计算。本项得分不封顶。 ?以学历更改审定的最后学历为准，中专学历的得1分，大专学历的得2分，本科学历的得3分，研究生学历的得4分。1996年过渡期取得教师资格证，取得专业合格证书，学历未达到中专的可得1分。 2 任职年限 （不限） 任现职以来至竞聘当年8月31日，每年得0.9分，按月计算，累计得分。 说明：聘任起始时间以聘任证书的实际聘任时间为准，每月得分0.075分。本项得分不封顶。 3 教学工作 （60分） 工作量 8分 任现职以来接受并完成学校布置的教学、管理工作任务，每学年得1分。教学工作量超过半个(含半个)的，再加0.25分，超过的教学工作量不足半个的，不另行加分。 说明：（1）根据教务处印发的《任课安排表》和有教务处备案的任课变动情况以学年进行统计。（2）行政人员工作量认定按上级文件规定执行。（3）本项封顶8分。 教学过程评价 11分 （1）教师认真备课并按要求撰写教案，每年1分，教案评为优秀每次另加0.2分，学校常规检查发