背景调查相关规定.docVIP

背景调查操作规定 目的 为严格公司关键岗位招聘，核实应聘者提供材料的真实性，以提高招聘准确度，降低企业用人风险，节约人力成本，特制定此规定。 调查对象 以下人员通常社会招聘入职前须进行背景调查： 总公司：各部门经理级及以上员工，内审部主管级及以上人员； 分公司：副总经理、总经理； 其它直接经理特别提出申请，经人力资源总监同意的岗位，但费用将由部门承担。 调查内容 标准调查：身份、学历、最近二任工作履历验证； 深度调查：犯罪纪录、金融违规操作、吸毒纪录、工作表现鉴定等。 如该岗位直接经理无特殊申请则一律执行标准调查。 4、操作流程 招聘人员在招聘中须要求应聘人员在《应聘登记表》中填写最近二家公司背景调查人姓名、电话及职务； 招聘人员须要求应聘人员在《应聘登记表》页末签字确认； 招聘人员须在招聘过程中口头告知背景调查对象以及用人部门，公司将会在发放OFFER前进行背景调查； 招聘人员在与用人部门达成录用意向后，应第一时间交由第三方启动背景调查流程； 招聘人员在完成背景调查确认无误后，或者存在偏差，但为用人部门经理及HRD认可的，第一时间发出OFFER； 招聘人员须将背景调查交由 HRD签批，并将签批版背景调查交由事务专员存入员工档案； 对于猎头推荐人员，该岗位招聘负责人须同等处理。 实施时间 本规定自2011年9月20日起实施，凡2011年9月20日及之后发放OFFER的相应岗位皆应在发放OFFER前启动背景调查流程。