女性及领导层和优先任务的悖论.pdfVIP

由 Michelle Peluso 、 Carolyn Heller Baird 和 Lynn Kesterson- Townes 合著 谈话要点 简介 为何很少有女性能够晋升到领导层？ 在过去的几年里，职场上掀起了一波倡导性别平等的浪潮。 从媒体对男女薪酬差距的报道；到越来越多的证据显示， 尽管有充分的证据表明，领导层性别多样化 最高管理层中有更多女性的企业的业绩更为出色— 企业界 有利于企业发展，但全球绝大多数企业都表 从未像现在这样更清楚地意识到提拔女性员工的必要性和 示，提拔女性进入领导层并不是正式的业务