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镇委XX年工会工作总结 　　今年上半年，市总工会在市委、市政府和上级工会的领导下，抓住发展和谐劳动关系这条主线，积极参与社会管理创新，服务地方经济发展，夯实基层基础建设，丰富职工文化生活，各项工作取得了新进展，为促进经济发展和社会稳定作出了积极贡献。　　一、促和谐，积极参与社会管理创新　　建立企业劳动关系矛盾隐患预期管理机制，关注职工心理健康，维护职工合法权益，促进社会和谐稳定，在加强和创新社会管理中充分发挥工会组织的重要作用。　　1、建立劳动关系预警机制。为积极应对当前经济形势对劳动关系的影响，市总工会积极探索开展建立企业劳动关系矛盾隐患风险预期管理机制，通过在企业设立劳动关系预警员、协调员，妥善处置劳动关系矛盾纠纷，及时掌握企业劳动关系矛盾隐患，科学预测企业劳动关系发展方向，实现劳动关系矛盾隐患风险防范在源头、化解在基层、控制在萌芽，使劳动争议调处由“救火型”向“防火型”转变。在锦屏、西坞街道试点的基础上，3月8日召开推进会，向全市推广，目前全市已有劳动关系协调员236人，预情员806人，调处隐患501起。市总工会出台实施意见，明确目标任务、工作内容、职责分工、实施步骤及工作要求，并制定了《市总工会应对劳动关系矛盾隐患风险突发事件应急预案》和《市建立企业劳动关系矛盾隐患风险预期管理机制考核办法》，评选优秀协调员、预情员。从去年9月试点以来到今年6月，市总工会职工维权帮扶中心共受理案件109件，涉及人数225人，涉及金额万元，同比分别下降%、%和%，劳动关系矛盾隐患风险预期管理机制工作初显成效。　　2、关注职工心理健康。一是培训职工心理咨询队伍，在全市挑选拔30名工会干部参加市工会心理咨询师系列培训班，经过两个月的强化培训，30人全部通过考试并获得市人力社保局颁发的心理咨询师辅导员证书。5月19日，组织21名成绩较好的人员，参加了全国统一的国家三级心理咨询师考试。二是开通职工心理咨询热线，设立热线电话，由市维情心理咨询中心的专家每周五上午来坐堂，为全市广大职工开展心理咨询服务，已接受职工问题咨询达30余人次。三是开展“心理健康送企业”活动，把“心理健康粮食”送到基层、送到一线，6月2日，在溪口今日食品公司举办了职工心理健康知识讲座，国家二级心理咨询师孙来敏对如何缓解工作压力、如何调节工作与家庭的矛盾进行了详细讲解，引导职工进一步提高自我调节能力。　　3、维护职工合法权益。结合“12351”网络平台建设，成立网络平台暨维权帮扶中心联络员队伍，建立“职工维权帮扶平台”QQ群，加强对职工维权帮扶工作的沟通和联系，加大信息报送的规范力度和时效性。上半年市总工会维权帮扶中心共接待来信、来访、来电189人次，其中外来务工人员144人，通过协商解决、法律监督、法律援助85件，涉及金额万元。此外，强化职工扶贫帮困，关注民生问题。元旦春节期间开展了“情系职工温暖万家”送温暖活动，全市各级工会慰问困难职工521人，送去慰问金及慰问品41万元。在“爱心助希望”专项活动中，慰问9名患白血病困难职工，发放慰问款万元。春运期间，帮助外来务工人员订购479张火车票。并积极开展职工医疗互助保障活动，截止5月底，全市共计参保22711人，其中在职职工住院医疗13446人，特种重病7994人，女职工安康互助1271人。　　二、促发展，积极服务地方经济建设　　开展“同心破难谋发展，转型升级勇为先”联合大行动，进一步发挥广大职工在“十二五”规划建设中的主力军作用，评选表彰劳模，充分发挥劳模的引领示范作用，举办招聘会，服务企业发展。　　1、开展“同心破难谋发展，转型升级勇为先”联合大行动。坚持以助推企业转型升级为主线，充分发挥工会组织“大学校”、劳动竞赛“大熔炉”作用，掀起全市职工技能大提升、风采大展示的热潮。4月12日，市总工会举办了优化企业用电方案知识讲座，邀请市供电局老师讲课，帮助指导企业减少用户端电能损耗，降低生产成本，提高企业经济效益，帮助企业“安全用电、科学用电”，来自全市各镇的50余名企业管理人员和电工参加了讲座。　　2、评选表彰市劳动模范。在各基层单位推荐，各镇和主管部门审核上报的基础上，市总工会组织人员进行考察，经市劳动竞赛委员会审议讨论，评选了15名名XX-XX年度市劳动模范、44名市先进生产者，并召开表彰大会隆重予以表彰，四套班子领导到场颁奖，进一步营造尊重劳模、争当劳模、关爱劳模的良好社会风尚，发挥劳模的示范引领作用。　　3、举办用工洽谈会。为帮助劳动者多渠道就业，服务企业搭建招工中介平台，各镇总工会积极开展形式多样的招聘会。2月6日，莼湖镇总工会联合镇劳动保障站在莼湖三江超市旁举办了一场人才交流洽谈会，11家企业提供100多个就业岗位，吸引230多人前来咨询、应聘。3月14日，溪口镇总工会联合溪口镇劳动保障和救助服务站