集体劳动争议的成因差异与分类治理_王天玉.pdf

当 2013 5 代法学 年第 期 集体劳动争议的成因差异与分类治理 * 王天玉 内 : ， 。 容提要 集体劳动争议在我国呈不断发展的趋势 一些典型案件引起了广泛的社会关注 对于集体劳动 ， 。 争议不应当直接定性为群体性事件 而应当根据争议产生原因不同分为权利争议和利益争议 治理权利争议应 ， 。 当强化用人单位履约责任 并建立社会化的调处模式 治理利益争议应当视其为市场经济中必然发生的常态现 ， ， 。 象 确认劳资之间的缔约自由 逐步建立集体谈判的法律框架 : ; ; ; 关键词 集体劳动争议 权利争议 利益争议 集体谈判 2010 “ ” ， “ 年发生的 南海本田罢工 事件引起了海内外的广泛关注 被视为 中国外商投资企 ， 业中规模最大并且持续时间最长的罢工事件 继而引发了本田相关工厂和其他内外资汽车企业工 〔1 〕 〔2 〕 。 ” “ ” 人的罢工 有学者认为此次事件 可能标志着中国劳资关系领域的转折点 。南海本田罢 ， 工事件并不是一起孤立的集体劳动争议事件 它是近年来我国劳资冲突加剧大背景下发生的典型 。 2008 ， ， 个案 自 年以来 引起社会热议和争论的集体劳动争议案件时有发生 这些案件中的一些 ， “ ”， 典型个案在全国范围内引起了广泛关注 甚至演变为 群体性事件 而随着互联网等平台的信 ， ， 息传播 这些典型个案又直接或间接地引发了一系列的集体劳动争议案件 在某种程度上成为了 ， 。 ， 其他劳动者在进行集体维权时的仿照对象 塑造了具有相当普遍性的集体争议行为模式 对此 ， ， 我们应当看到 数量众多的集体劳动争议案件虽然在表现形式上具有一定的相似性 但在产生原 ， ， 因及劳资利益关系则有着深刻的差异 而这种差异往往被劳动者集体参与争议的表象所掩盖 也 。 容易被处理集体劳动争议的政府机关所忽视 一些地方政府在处理此类集体劳动争议事件过程中 “ ”