欧盟反对歧视非全日制工人制度探析_喻术红.pdfVIP

欧盟反对歧视非全日制工人制度探析 喻术红 班小辉* : ， 摘 要 同工同酬是劳动者的基本权利之一 然而非全日制工人的这一权利在我国当前仍处于缺 位状 。 ， 态 欧盟将非歧视原则作为非全日制用工的立法基石 在司法实践中通过反对间接歧视和反对 ， 、 非全日制工人身份歧视两种路径予以落实 并确立了认定可比较对象 判定差别待遇和抗辩事由三个 ， 。 反歧视分析步骤 为保障非全日制工人的平等待遇提供了良好的立法与司法经验 我国现行非全日 ， ， 。 制用工立法的价值定位存在偏差 过于强调用工的灵活性 忽视就业的安全性 故应加强立法的安全 ， ， 价值取向 从双重角度保护非全日制工人的平等权 并辅以单行法的方式落实同工同酬的具体操作规 ， ， 则以及例外规定 将用工制度的灵活性建立在保障非全日制工人基本权利的基础之上 从而实现公平 与效率价值的平衡。 : 关键词 欧盟 非全日制工人 反歧视 启示 。 ， 保障劳动者的平等待遇是社会公平的重要内容之一 然而 非全日制劳动者是否能够主张与全 ， 。 ， 日制劳动者同工同酬的权利 在我国当前立法上仍存在不确定性 比如 有学者认为当前立法主要强 〔1 〕 ， 。 因 调劳务派遣工与其他职工的同工同酬 但是非全日制用工可以与其他形式的用工同工不同酬 ， ， ， 而 关于全日制工人与非全日制工人之间的差别待遇 能否构成一种就业歧视 以及如何保障两者之 。 ， 间的平等待遇是我国在完善非典型用工立法过程中所需解决的理论问题 他山之石可以攻玉 对于 ， ， 。 这一问题 欧盟在立法与司法上均作出了良好的示范 值得我们研究与借鉴 、 一 欧盟反对歧视非全日制工人的事由 〔2 〕 ， ， 。 在国际立法中 禁止歧视的事由有一个共同特点 便是因为某些特征而对人有所区别对待 《 》 “ 、 、 、 、 、 如国际劳工组织 消除就业和职业歧视公约 将歧视的事由界定为 种族 肤色 性别 宗教 政治见解 ”。 ， (Productivi