如何有效招聘人才领班、店长.pptVIP

三、面试技巧 （一）、面试外形筛选 1、相貌：五官、身体无明显缺陷，以相貌清秀俊美者为佳 2、身高：男生以165cm以上为佳，女生以155cm以上为佳， 3、表达能力：口齿清楚、善于表达者为佳，会当地方言者为佳 4、年龄：18－28岁，以19－24岁者为佳 （二）、简历筛选技巧 应聘者来应聘时，尽量让其写一份应聘登记表，通过登记表可以发现很多应聘者的特质 1、字迹：字迹潦草，乱涂乱画，涂改超过3处，说明此人粗心，可能存在说谎，不够诚实。 2、登记表填写是否完整，如出现空白2处以上，且空白的地方是不需要保密的，说明此人求职态度比较随意，入职后不太服管理，而且呆不长。 3、工作经历是每个公司都比较关注，特别是工作经历的连续性，如出现工作经历断层，不是个人创业、身体原因，就是找不到工作，如为后者，说明此人工作能力有问题，需详细了解原因，如职务比较重要，一定要做背景调查。 4、工作稳定性，在一家店铺工作1年为合格，1-3年为稳定，半年内出现1次以上跳槽，可视为稳定差或工作能力不能胜任，需要慎重考虑。 5、如果几次工作异动都是跨行业的，则此人职业规划、自身定位比较模糊，没有长远打算，走一步算一步。 6、离职原因也是必须重点考查的，可以判断此人的价值取向，发展欲望，结合店铺/公司自身情况，能判断此人能否留住。 （三）导购应具备11点基本素质 精、气、神 沟通能力 自控能力 忠诚度 时间危机