第三章 管理环境课程设计.pptVIP

组织文化的功能 组织文化作为一种组织系统，具有很多特定的功能。 整合功能 适应功能 导向功能 发展功能 持续功能 组织文化的作用 激励作用 导向作用 规范作用 凝聚作用 稳定作用 （一）组织文化塑造基本原则 1、企业文化建设要坚持目标原则。 2、企业文化建设要坚持主体原则。 3、企业文化建设要坚持价值原则。 4、企业文化建设要坚持创新原则。 5、企业文化建设要坚持职工参与原则。 6、企业文化建设要坚持点面结合的原则。 四、组织文化建设 （二）组织文化的塑造途径 组织文化的塑造是个长期的过程，同时也是组织发展过程中的一项艰巨、细致的系统工程。 1、诊断———总结现有企业文化状况。 2、定格———确立企业价值观及整个企业文化体系。 3、强化———大力推进企业文化建设。 4、调整———积极完善企业文化体系。 5、发展———实现企业生产、经营的突破。 组织文化状态以及发展 默契文化： 隐性化 文化趋同 认识模糊 行为本能 不成熟阶段 离散文化： 隐性化 文化多元化 认识模糊 行为本能 初步成熟阶段 形式文化： 显性化 流于形式 认识清楚 行为多样 较成熟阶段 系统文化： 表里如一 显性化 认识清楚 言