好人好事彰显企业文化.docxVIP

　　今年以来，我司始终将企业文化发展作为一项重要的工作来抓。 　　先进的企业理念，人性化的管理模式，不仅带来了好的经济效益，也给广大员工提供了一个舒适温馨的工作环境和良好的发展空间。 　　先进的企业文化建设，为企业发展注入了新的活力和生机，推动了企业各项工作的全面发展。 　　在企业文化的熏陶下，广大员工以高昂的姿态和饱满的热情，在认真履行岗位职责，扎实做好本职工作的同时，秉承良好的职业操守和职业道德，积极发扬与人为善、助人为乐的精神，拾金不昧、无私奉献等好人好事屡见不鲜，多次受到客户的赞赏和社会的一致好评。 　　他们真心的付出不但为自己赢得良好口碑，也为公司赢得了声誉。 　　下面是今年在我司发生的两则好人好事，以期共勉。 　　2010年5月20日，我司员工到医院体检，在回家途中发现摩托车上有一只黑色手提包，里面有身份证和10000多元现金等物件。 　　回家后委托父亲按照身份证上的地址，带着这些物件送还给遗失人。 　　失主非常感动，并制作感谢锦旗送到我司。 　　这种拾金不昧的行为，体现了其本人正直、善良、不贪图金钱的良好道德风尚，坚守着我司的服务理念，展现了我司员工良好的精神风貌，不仅为其本人赢得了赞誉，也为公司树立了良好的模范，与我司精神中提倡的模范相一致，是我们学习的榜样。 　　2010年11月15日，四人趁中午休息时间在公司门口的空地里闲聊，不经意间发现草丛中，有一只咖啡色的包，里面有70多万元欠条、大量发票、合同、及驾驶证等物件。 　　大家通过合同上的名字、电话第一时间与失主取得了联系。 　　失主非常激动，称包内的物件遗失未能找回将导致他公司破产倒闭。 　　为表谢意，制作感谢锦旗送到我司。 　　我司员工纷纷表示要以杨伟、祝庆永、邓正华、卿文强四人为学习榜样，在工作、学习和生活中，严格要求自己，处处树立楷模，一起营造和谐的公司社会形象。 　　典型人物和群体是企业价值观的化身，是员工所公认的最佳行为和组织力量的集中体现，是企业文化的支柱和希望。 　　这两件事虽然只是很普通、平凡的小事。 　　但在平凡的小事里彰显着一种优秀品质和良好的职业道德，还体现了企业文化在员工身上体现出来的力量，能凝聚和感召广大员工，是企业宝贵的精神财富。 　　企业需要好员工，打造优秀的员工队伍是企业努力的目标之一，让我们齐心协力，共同努力弘扬和实践企业文化精神，不断将企业文化建设引向深入，让企业文化在我们中心开花结果，为建设和谐社会，促进企业的发展做出新的贡献。  本word为可编辑版本，以下内容若不需要请删除后使用，谢谢您的理解 　　篇一：重症肺炎的诊断标准及治疗 　　重症 肺 炎 　　【概述】肺炎是严重危害人类健康的一种疾病，占感染性疾病中死亡率之首，在人类总死亡率中排第5~6位。重症肺炎除具有肺炎常见呼吸系统症状外, 尚有呼吸衰竭和其他系统明显受累的表现, 既可发生于社区获得性肺炎(community -acquired pneumonia, CAP),亦可发生于医院获得性肺炎(hospital acquired pneumonia, HAP)。在HAP中以重症监护病房(intensive care unit ,ICU)内获得的肺炎、呼吸机相关肺炎(ventilator associated pneumonia ,VAP)和健康护理( 医疗) 相关性肺炎(health care–associated pneumonia ,HCAP)更为常见。免疫抑制宿主发生的肺炎亦常包括其中。重症肺炎死亡率高，在过去的几十年中已成为一个独立的临床综合征，在流行病学、风险因素和结局方面有其独特的特征，需要一个独特的临床处理路径和初始的抗生素治疗。重症肺炎患者可从ICU综合治疗中获益。临床各科都可能会遇到重症肺炎患者。在急诊科门诊最常遇到的是社区获得性重症肺炎。本章重点介绍重症社区获得性肺炎。对重症院内获得性肺炎只做简要介绍。 　　【诊断】首先需明确肺炎的诊断。CAP 是指在医院外罹患的感染性肺实质(含肺泡壁即广义上的肺间质) 炎症,包括具有明确潜伏期的病原体感染而在入院后平均潜伏期内发病的肺炎。简单地讲,是住院48 小时以内及住院前出现的肺部炎症。CAP 临床诊断依据包括: ①新近出现的咳嗽、咳痰,或原有呼吸道疾病症状加重,并出现脓性痰; 伴或不伴胸痛。②发热。③肺实变体征和(或) 湿性啰音。④WBC 10  　　99×10 / L 或　　重症肺炎通常被认为是需要收入ICU的肺炎。关于重症肺炎尚未有公认的定义。在中华医学会呼吸病学分会公布的CAP 诊断和治疗指南中将下列症征列为重症肺炎的表现: ①意识障碍; ②呼吸频率30次/min ③PaO25d、机械通气4d) 和存在高危因素者, 即使不完全符合重症肺炎规定标准,