第四章、人力资源绩效模块精典课件.pptVIP

企业人力资源管理;概 论 由概念导入本章内容 什么是绩效？ ;绩效的概念;第一讲 绩效管理系统的设计、运行与开发 第一单元 绩效管理程序的设计;一 . 绩效管理系统设计的基本内容; 制度设计和程序设计的关系;二. 对绩效管理系统的不同认识; ● 国外：认为绩效管理由以下4部分组成 ;（1） 准备阶段（前提和基础） 解决四个问题： ① 谁来考评，考评谁？ ② 采用什么样的方法？ ③ 考评什么，如何进行衡量和评价？ ④ 如何组织实施，什么时间做什么事？ ;【 谁来考评，考评谁？】任务一：明确被考评者和考评者 任务二：培训考评者;3种因素决定考评者的组成：;考评者应具备的条件：;被考评者的分类 (多选);另一项任务：培训考评者（多???题）;培训内容（多选）;【 采用什么样的方法考评？- 考虑三要素】;【 考评什么，如何衡量和评价？】;【 如何组织实施绩效管理，什么时间做什么？】;● 工作程序的确定 —— 企业绩效管理作业流程图 ;各个绩效管理单元的具体工