燃气公司-员工薪酬制度(doc 15).doc

PAGE 第 PAGE 12 页 共 NUMPAGES 14 页 xx集团员工薪酬制度 （试 行） 第一章 总则 第一条 宗旨 为贯彻落实《xx企业纲领》之工资政策，以合理分配员工、企业与股东的利益，保持积累与发展的恰当比例，激励先进、稳定队伍、吸引人才，确保核心能力的不断提升和企业长远目标的实现，特制定本制度。 第二条 原则 （一）按劳分配、多劳多得、效率优先。 （二）对于企业遵循灵活性、可负担性、竞争性的原则，对于员工遵循公平性、一致性、体现个人价值的原则。 （三）实行集团对成员企业、成员企业对个人的两级分配。公司整体薪酬水平与经营业绩挂钩，员工个人薪酬与个人业绩和贡献挂钩。 （四）考核结果与薪酬增减挂钩。 （五）特殊贡献，特殊奖励。 第三条 管理体制 （一）集团公司掌握分配政策和制度，各成员企业根据集团的政策和制度负责具体分配。 （二）集团公司的具体管理部门为人力资源部，各成员企业的具体管理部门为综合办。 第四条 集团整体薪酬组成和核定 集团整体薪酬水平根据集团公司及各成员企业的内外部环境，所处的发展阶段，目标收入、总资产、净资产、销售收入、利润额、企业负债等指标核算结果和各种经验数据，结合人员编制确定。 薪酬实行总额控制，年初实行预提，年末根据目标责任的约定