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人力资源部文件目录 一、 目的 规范部门SOP文件页码，便于翻阅。 二、 适用范围 适用人力资源部文件。 三、 具体内容 TOC \o 1-5 \h \z （一） :人力资源部组织结构图 1 （二） ：人力资源部岗位职责 HYPERLINK \l bookmark4 \o Current Document \h 1、 人力资源部经理 2 2、 人事主管 5 3、 培训主管 6 4、 招聘、质检主管 7 7、宿舍管理员 8 （三） ：人力资源部工作流程 1、 人事招聘/员工入职工作流程 11 HYPERLINK \l bookmark18 \o Current Document \h 2、 新员 工入职培训工作流程 12 HYPERLINK \l bookmark20 \o Current Document \h 3、 员工转止工作流程 13 HYPERLINK \l bookmark22 \o Current Document \h 4、 员工工作变动工作流程 14 HYPERLINK \l bookmark24 \o Current Document \h 5、 培训实施操作流程 15 HYPERLINK \l bookmark26 \o Current Document \h 6、 质量检查操作程序 16 7、 员工活动筹办工作流程 17 HYPERLINK \l bookmark28 \o Current Document \h 8、 员工离职工作流程 18 （四） 、管理制度 HYPERLINK \l bookmark32 \o Current Document \h 1、 人力资源部办公室规章制度 19 HYPERLINK \l bookmark34 \o Current Document \h 2、 请假制度 20 HYPERLINK \l bookmark36 \o Current Document \h 3、 调休制度 21 HYPERLINK \l bookmark38 \o Current Document \h 4、 员工宿舍管理制度 22 HYPERLINK \l bookmark40 \o Current Document \h 5、 员工浴室管理制度 27 （一）：人力资源部组织结构图 ：人力资源部岗位职责 1、人力资源部经理 、目的 规定人力资源部经理应遵守的职责。 、适用范围 适用人力资源部经理岗位人员。 直接上级：总经理 立接下级：人力资源部各级主管 、岗位职责 3. 1.接受酒店总经理下达的工作指令，向总经理负责并报告工作。 3. 2.贯彻执行政府有关人力资源管理的方针、政策和法规，全而负责酒店劳动定员定 编、制定酒店人事管理、工资福利分配政策。 3. 3.根据酒店经营H标和工作需要，组织编制人力资源年度工作计划与成本费用预算, 并组织实施。 3. 4.主持木部门工作例会，听取汇报，督促工作进度，协调和解决工作中的问题，提 出阶段工作计划和要求，并督促执行和落实。 3. 5.负责协调和指导酒店各部门制订人力资源需求计划，掌握和控制酒店的人员编制 总量，按编制合理安排和调配余、缺人员，做好员工晋级、提升、续聘和辞退等 工作。 3. 6.掌握劳动人力市场价格和同行业人均分配水平等信息，根据酒店经营效益和工资 总额增长情况，适时提出酒店员工工资调整方案；协同酒店财务经理制订各营业、 管理部门的经济效益或管理效益的指标，提出奖金分配方案并监督实施。 3. 7.负责人才的开发、引进；根据季节不同情况，预测各部门对临时用工的需求，适 时增减，确保酒店正常运作。 3. 8.负责建立和完善劳动用工规章制度，严格依法川工，切实保障员工的合法权益， 减少劳动争议的发生，对员工提出的正当合理要求，要认真、妥善处理；努力改 善员工的工作环境和牛活条件，增强酒店员工的凝聚力。 3. 9.考核和督导本部门员工的工作，努力提高员工的业务索质，关心员工生活，做好 员工的政治思想工作。 3. 10.每周召开一次本部门工作会议，检查上周工作计划执行情况，布置下周工作任 务。 3. 11.每年12刀底前拟定全年工作总结和次年工作计划。 人力资源部人事主管岗位职责 ⑴、目的 规定人力资源部人事主管应遵守的职责。 、适用范围 适用人力资源部人事主管人员。 直接上级：人力资源部经理 直接下级：无 、岗位职责 1.受人力资源部经理的领导，做好员工的招聘、录用、调动以及工作铭牌的登记、 发放工作；根据酒店规定做好员工的合同签订、工资定级、养老保险的填报等工 作，并办理好有关手续。 3. 2.每刀将新员工名单分部门汇总后交与培训经理，以便做好新员工入职培训工作； 将酒店内涉及各部门晋级、转正人员的名单汇总交与培训经