女职工在企业建设中的作用3篇.docxVIP

　　第一篇一、发挥女职工组织优势，与企业同频共振工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，女职工组织作为工会组织不可分割的一个重要组成部分，同样具有群众基础好、组织能力强和参与热情高的组织优势。 　　和谐企业是文明、向上、创新的企业，也是女职工组织的乐园、生活的家园和精神的花园。 　　在新形势下，人们更加崇尚机会均等、公平竞争。 　　竞争中凭的是实力，女职工只有在竞争中是强者，才有可能在残酷的竞争中不被淘汰。 　　没有自强不息的主观认识和坚忍不拔的奋斗是不行的。 　　作为现代职业女性，应该在自我超越、自我完善能力等方面，逐步适应市场竞争的压力，做到精一招、懂两招、会三招，自我储备，自我开发，形成较强的接受挑战的素质。 　　这样无论在什么岗位，从事何种职业，都会有出色的表现，展示巾帼不让须眉的风采。 　　由于几千年封建社会滋育出来的重男轻女观念的影响，造成了女性自卑的心理和软弱的性格，使一些女性自发地产生了一种依附于男性的心理。 　　然而，不能忽视另一个事实，社会发展到今天，在男女平等的情况下，女职工面对一个个机遇与挑战，需要尽最大努力发挥自身优势。 　　从思维方式上看，女职工感情细腻，形象思维较好，语言表达流畅，能耐心倾听他人的讲话而不随意打断或企图扭转、控制话题，使对方感到与他们之间的互相平等和尊重。 　　从机械记忆力方面看，女性机械记忆力明显优于男性，并具有较强的耐力和持久性，在工作中较少发生错漏现象。 　　女职工在工作过程中，大多是耐心细致、循序渐进地解决问题，尤其是在事务性工作上，办事效率大多超过男性。 　　女职工在自我牺牲精神上有更明显的一面。 　　从古到今，女性的角色一直具有多重性，充当着女儿、妻子、母亲等多重角色。 　　而现代女职工角色的多重性不仅继承了历史遗留下来的各种家庭角色，更重要的是增添了各种社会角色的内容，她们比男性具有更大的自我牺牲精神，这正是东方女性所具备的优点和美德。 　　在知识经济社会里，女职工要进行再学习，加快自身知识的更新速度，在主观上要有学习的意识，要从原来那种狭隘的、被动的、短期的功利行为，转变为主动的贯穿生命全过程的自觉意识和生命需求。 　　女职工组织要深入开展创建学习型组织，争当知识型女工活动，充分利用多种形式向女职工灌输学习型组织理论，引导女职工树立终身学习、工作学习化，学习工作化等理念。 　　女职工要在知识经济社会站稳脚跟，只能是靠提高自身的竞争力，以良好的心态不断提高科学文化素质，找准时代方向、社会需求和个人优势的汇合点，在竞争中磨练，在磨练中提高，发展自我，实现自身的价值。 　　二、搭建女职工创新平台，众志成城创佳绩女职工组织要紧紧围绕构建和谐企业和加快企业发展这一主题，深入实施女职工建功立业和女职工素质提升工程，突出特色，搭建平台，创新载体，典型引路，激发女职工立足本职，展示巾帼风采，制定切实可行的女职工建功立业活动。 　　要充分发挥女职工在创新发展中的聪明才智，突出岗位特点，组织女职工特别是技术骨干开展小组、小改小革、技术攻关、发明创造、合理化建议等经济技术创新活动，促进女职工树立创新意识，提高创新能力，展示创新才华，发挥聪明才智，以作为求地位，以拼搏求发展。 　　一个企业是否和谐，一个国家能否实现长治久安，在很大程度上取决于社会共同遵循的道德规范。 　　和谐的人际关系需要以真诚、尊重、宽容、互助为原则，构建生活和谐、工作和谐、学习和谐、心理和谐的同事关系。 　　要倡导干群之间的团结互助、谅解与宽容，努力营造理解与尊重、支持与合作的和谐氛围，使女职工能在信任和关爱中形成人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围。 　　按照和谐企业建设的目标和任务，把实施女职工素质提升工程进一步融入到职工创争活动中去，继续深化素质达标、读书自学等适合女职工需要的各种教育活动，以全面提高女职工思想道德、文化技术、创新创优、身心健康等素质为中心，通过帮助女职工自定目标、自我加压、自我挑战的方式，努力提高女职工的劳动技能和参与竞争的能力，引领女职工争做思想上自强不息、工作上尽责尽力、学习上自觉自为、生活上丰富精彩的新时代女职工。 　　三、营造和谐的家庭环境，实现家庭和谐、企业发展的双赢和谐家庭建设是和谐企业建设的重要组成部分，是女职工组织参与和谐企业建设的重要切入点。 　　家庭是否和谐，在建设和谐社会、和谐企业中具有举足轻重的地位和作用。 　　古人曰天下之本在国，国之本在家，国以家为基，家以和为贵，家和万事兴,家齐国安宁，这些千古名言深刻揭示了家庭和谐与国家发展、社会和谐之间相存相依、关系密切。 　　要实现企业可持续发展，需要职工家庭同心同德。 　　女职工组织在和谐家庭创建工作领域有着良好的传统和不可替代的优势，多年来已形成了以和谐家庭创建为主题