人事局局长述职述廉报告与人事局工作总结合集.docVIP

人事局局长述职述廉报告与人事局工作总结合集 人事局局长述职述廉报告 各位领导，同志们：现将***年以来区人事局的主要工作报告如下，敬请批评指 正。 一、狠抓三个环节，着力加大人才队伍建设和人力资源开发力度 坚持把人才工作作为人事局工作的重中之重，紧紧围绕区委经济工作大局，抓住 人才的引进、培养、服务三个环节，着力打造一支能为“两个率先”建功立业的人才 队伍。 一是抓引进。先后组织保来得工业有限公司、华杨蓄电池有限公司、万家福商城 等**家用人单位，多次参加省、市组织的人才交流大会，并会同卫生局等有关单位深 入到中国医科大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、哈尔滨理工大学等名校直接洽谈引 进优秀人才。全年共引进各类人才**名，其中为公有制企业引进**名，本科以上的** 名。 二是抓培养。开展针对性培训，与区科技局联合开设了*期计算机培训班，**人 参加了培训；组织全区**名机关干部分*批进行了普通话培训和水平测试；组织**人 参加了市组织的职称外语、计算机培训。组织有关人员报名参加国家及省相关考试， 其中：全国经济类中、初级资格考试林人，省中、高级计算机考试**人、全国职称外 语等级考试**人及省中、高级职称外语考试**人。做好职称评审工作，向省、市、区 各系列评委会工程、卫生等六个专业职称评审材料#份，其中高级*份、中级**份、 初级**份；为**人办理了专业技术职务任职资格的通知及证书，其中大中专毕业生初 聘**人。 三是抓服务。我们坚持把服务人才作为用好人才的重要途径。充分发挥人才流动 服务中心的服务功能，积极拓展人事代理服务范围和项目，提高服务质量，全年，共 为**人新办档案代理、组织关系代理等人事代理项目。同时，加强与劳动和社会保障 部门、民政部门及公安部门的勾通协调，积极为人才提供养老保险、户籍登记管理等 服务，解除他们的后顾之忧，让他们安心在广陵建功立业。 二、推进三项改革，着力营造有利于人才脱颖而出的良好环境 **年，我们继续贯彻落实省市区有关精神，努力进行事业单位综合配套改革的探 索和实践，重点推进事业单位人事、分配、产权三项制度改革，取得了一定成效。 一是推进事业单位人事制度改革。在全区范围内继续推行全员聘用制，巩固和扩 大聘用制改革成果，目前，我区事业单位已基本实行了全员聘用制；继续推行中层干 部竞聘上岗，以“有能则上，无绩则让”为原则，在乡镇、街道以及教育、民政等有 条件的单位实行中层干部竞聘上岗，采取直接聘用、选举聘用、业绩考核聘用等多种 形式确定中层干部；继续深化职称制度改革，进一步扩大职称工作的业务范围，积极 推进个体、私营、合资、独资等非公经济组织的职称工作。 二是推进事业单位分配制度改革。进一步下放了事业单位内部分配权限，指导各 单位制定科学合理、自主灵活的内部分配制度。在有效调控津贴总量的前提下，按照 劳酬相符、岗薪一致的总体目标，根据事业单位的客观实际，实行工资总量调控和内 部分配权限相分离，职工实际收入与档案工资相分离。在伊斯兰幼儿园、东花园幼儿 园、广陵中医院等*家单位进行了试点，指导他们初步建立起了重实绩、重贡献、向 优秀人才和关键岗位倾斜、灵活自主的分配机制，拉开了分配档次。 三是推进事业单位产权制度改革。坚持“以建立现代企业制度为目标，使之真正 成为‘自主经营、自负盈亏、自我发展’的法人实体和市场实体”的产权制度改革总 体思路。今年上半年陆续召集各乡镇街道、各系统主要负责人座谈，要求各事业单位 要相应地建立起改革工作班子，组织学习有关改革的文件以及法律法规，并进行调查 摸底，汇总有关人员结构、思想状况、效益情况、运行机制、管理模式等方面的基本 情况，结合本单位实际，拟定科学、合理、可行的改革方案。选择了区文化系统的大 众影剧院、卫生系统的广陵中医院作为产权制度改革的试点单位，会同主管部门，就 明晰产权关系和投资主体，依法确定责权，改革现行管理体制，实现行政管理向行业 管理和资产管理的转变等方面进行了探索，目前这两家单位已改制到位。 三、落实三套制度，着力强化人事计划和机构编制管理公务员教育管理制度、 机构编制工作制度和人事计划管理制度是人事部门的主要办事依据，全年，我们紧紧 围绕这三项制度，狠抓落实，使公务员教育管理、机构编制管理和人事计划管理逐步 走上了法制化、规范化的轨道。 一是落实公务员教育管理制度。以《国家公务员暂行条例》颁布实施十周年为契 机，深入宣传公务员制度。结合《条例》颁布十周年纪念活动，在全区范围内开展了 纪念《条例》颁布十周年知识竞赛活动，发放问卷**份，回收率林％，合格率**%。深 入开展“人民满意公务员”评选活动，*名同志分别被授予省“人民满意公务员”称 号、被市委市政府记“二等功”、被为“市优秀中青年专家”候选人。举办了*期初 级公务员任职培训班，**名初级公