女性在人力资源市场的现状及作用.docxVIP

　　在人力资源市场上，社会性别排斥以性别歧视和性别隔离最为典型，主要表现为女性在人力资源市场上就业难、失业多、两性收入差距大、性别职业隔离、退休年龄性别差别、女性人力资本投资不足等歧视现象。 　　性别歧视作为人类社会的一个痼疾，有着深刻的历史文化渊源。 　　母系社会中，女性曾受到过社会的推崇。 　　私有制出现后，男性在经济上的地位显著上升，从此形成了男主女次、男强女弱、男尊女卑两性不平等的格局。 　　三千多年的父系文明使两性真正平等的竞争机会很少，所以，根治这一顽症，必须分析它的成因，挖掘女性在人力资源市场上不可取代的作用，从而制定相应的措施，让女性充分发挥其作用，推进社会更好更快发展。 　　1人力资源性别歧视产生的原因人力资源市场性别歧视既有深层的历史原因，也有抹不去的政治文化烙印，还有市场机制中自然选择的因素，究其根本，笔者认为主要有以下三方面原因一是父权历史文化长期干预的结果导致了女性在人力资源市场被歧视。 　　早在1998年，曾有这样一种论述女人并不是生就的，而宁可说是逐渐形成的……决定女性气质的，是整个文明。 　　这一论述充分说明女性的孱弱及被歧视的原因不是生理特征，而是父权文化干预的结果。 　　中国妇女社会地位抽样调查曾显示农村家庭对女性的教育期望值偏低，导致女性文盲率达136，比男性高了近10个百分点。 　　在不能继续升学的女性中，父母不让上学的占368，比男性高近9个百分点。 　　对于那些农村失学女童来说，若没有特别因素能改变固有处境，只能重蹈上一代文盲或半文盲女性的历史轨迹。 　　改革开放的今天，仍有不少农村女孩的教育不受重视，封建残余思想以女子无才便是德来禁锢对女性的教育。 　　二是传统性别文化导致对女性就业的偏见。 　　在人力资源市场上，社会偏见首先来自对妇女生理价值的扭曲，性别的最大差异无疑是女性要经历孕育新生命的过程。 　　但这并不是造成女性整个职业生涯影响的主要因素。 　　现代社会，随着生育数量的下降、脑力劳动等低体能劳动的增加和育儿职能的社会化，生育对女性的影响已降到了很低的程度。 　　男人在家庭和社会角色上更强烈地要求事业成功，而女人的角色定位更注重家庭，所以塑造了女性属于家庭的刻板印象。 　　这一印象削弱了女性的事业成就欲望和地位信心，使她们自觉或不自觉地成为附属于丈夫的第二性。 　　三是市场选择是女性在人力资源市场上得不到平等对待的主因。 　　人力资本投入产出表现为人的智能、体能带来的价值增加的过程。 　　就两性比较，体力强、智能高者，外出工作;体力弱、智能低者，待业持家。 　　在招聘人员时，都不愿招收女工，有的直接在招工广告上明确告知男性优先;有的虽说招聘女工，也不愿对她们投资进行专业知识、技能培训，不会让其从事重要岗位工作，源于把女性的社会价值和单位局部效益相对立。 　　伴随着经济发展，甚至还出现了让女人回家去的呼声。 　　从而出现了全职太太这个高危职业。 　　电视剧《我的前半生》就深刻展示了这一现象。 　　2女性在人力资源市场上有着优于男性的特点医学证明，儿时的男女平均智商几乎相等。 　　这说明，两性智力在童年没有大的差别。 　　两性的智力只是在之后的教育和培养下才产生了巨大差距。 　　在当前的人力资源市场上，女性优于男性的特点主要表现在以下方面。 　　一是女性人力资本投资的经济效益高于男性。 　　成本与收益分析曾得出结论在投资相同的情况下，男性人力资本收益高于女性，所以对男性投资要多于女性。 　　经济学投资边际收益率递减原则说明，对男性人力资本投资多，收益递减也多，对女性投资少，递减也相应减少。 　　实践证明，女性的人力资本投资收益率绝不低于男性，甚至更高一些。 　　曾有论述劳动者每提高一年的教育水平所带来的工资增长率，女性高于男性。 　　这说明女性劳动生产率的提高幅度大于男性，故增加对女性人力资本的投资对整个经济社会的发展都是有益的。 　　一项关于对发展中国家的研究表明增加初期教育对女孩经济上的影响远超对男孩的影响。 　　马来西亚一项研究也表明教育工作在各级工资和生产效率方面的纯收益，年轻女性一贯比年轻男性高20，强调这还不包括减少生育、改善营养和家庭照顾方面的间接收益。 　　随着妇女参与经济的广度与深度不断拓展，女性在创造价值、增加社会贡献方面不断提升，其人力资本增值和经济发展良性循环正在逐步创建。 　　二是女性人力资本社会效益显著。 　　有一句西谚推动摇篮的手是推动世界的手。 　　母亲整体素质和健康状况对后代的发育成长意义深远。 　　她们的受教育程度不仅能为社会做出更大的贡献，还会使家庭生活更经济、更有秩序。 　　不仅如此，女性人力资本投资降低对男性人力资本提升起着一定的制约作用。 　　一项国