不同期限类型劳动合同工资决定机制及差异基于中国家庭住户收入调查数据经验研究.pdfVIP

第 36 卷 第 2 期 财经研究 Vol36 No2 20 10 年 2 月 J ournal of Finance and Economics Feb20 10　 不同期限类型劳动合同的 工资决定机制及差异 ———基于中国家庭住户收入调查数据的经验研究 孙睿君 ,李子奈 (清华大学 经济管理学院 ,北京 100084) ( ) 　　摘 　要 :文章利用 2002 年住户收入调查 C H IP 数据对我国不同期限类型劳动合同 的工资决定机制及工资差异进行了经验研究 。结果发现 ,长期劳动合同与短期劳动合同 的工资差异符合补偿性工资差别理论 ,企业对没有签订劳动合同的员工存在工资歧视 。 排除特征因素和选择性因素 ,长期劳动合同工的工资比短期劳动合同工低 42 84 % , 比无 劳动合同员工高 296 % 。文章研究表明:短期劳动合同没有对生产率表现出显著的负面 影响 ,提升劳动合同签订率是比限制短期劳动合同使用更为合适的劳动政策 。 　　关键词 :劳动合同; 固定期限合同;劳动政策 ;工资差异 　　中图分类号 :F24 13 　文献标识码 :A 　文章编号 : 100 19952 (20 10) 一 、问题的提出 　　20 世纪 80 年代末以来 ,为应对劳动力市场僵化和长期失业问题 ,不少欧 洲国家对劳动力市场进行了局部改革 ,一方面放松对固定期限劳动合同的使 用限制 ,另一方面继续对长期就业实行严格的就业保护 。为分析局部改革的 效果 ,不少文献对固定期限劳动合同进行了系统研究 。固定期限劳动合同是 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 ,与无固定期限劳动合同相 ( ) 比,企业终止固定期限劳动合同的成本更低 。Boot h 等 2002 提出固定期限 劳动合同工是企业的劳动力缓冲储备 ,当遭遇负面经济冲击时 ,企业可以以较 低的成本解雇这些员工 。固定期限劳动合同为劳动力市场提供了灵活性 ,促 使企业迅速做 出应对外部冲击 的劳动力调整 。另一方面 ,Blan dchar d 和 L an dier (2002) 认为固定期限劳动合同提供了一种甄选机制 ,当劳动力市场存 在信息问题 ,企业在雇用前无法观测劳动者与工作的匹配质量时 ,固定期限劳 动合同可以作为延长的试用期 ,用于发现匹配质量 ,从而将更合适的员工选拔 收稿日期 ( ) 作者简介 :孙睿君 1983 - ,女 , 四川攀枝花人 ,清华大学经济管理学院博士生 ; ( ) 李子奈 1946 - ,男 ,江苏阜宁人 ,清华大学经济管理学院教授 、博士生导师 。 ·36 · 孙睿君 、李子奈 :不同期限类型劳动合同的工资决定机制及差异 到长期工作中。随后 ,一系列文献对固定期限劳动合同的工资效应进行了经 ( ) ( ) ( ) 验研究 。Hagen 2002 、Davia 和 Her nanz 2004 、Mert en s 等 2007 等分别 对西班牙和德国固定期限劳动合同工与无固定期限劳动合同工的工资差异进 行了检验 ,尽管研究得出的造成固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同工 资差异的原因不同,但这些研究都认为局部改革加剧了劳动力市场分割 。 　　我国在 2008 年《劳动合同法》实施以前 ,对固定期限劳动合同的使用限制 较少 ,法律规定因合同到期终止劳动关系 ,雇主不必承担补偿责任 ,因此 , 固定 期限劳动合同得到广泛应用 。但是近年来 ,劳动合同签订率低 、合同短期化 、 劳动关系不稳定等现象成为社会关注的热点