嘉陵区项集凤小学绩效工资考核.docVIP

专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需 文档下载最佳的地方 PAGE 1 专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需 文档下载最佳的地方 嘉陵区集凤小学绩效工资考核 方案（修订稿） 1、绩效考核委员会： 主 任：蒲明刚（校长) 副主任：王松柏（党支部书记）何振华（副校长）张 超（副校长） 成 员：张 志 张蒸泽 王勇彬 刘明宇 任 慧 莫小英 青志华 王和清 青胜兰 青志国 任世强 杨 洪 教职工绩效考核细则 一、班主任津贴与量化 1．小学班班主任津贴：基数50元/月,然后按学生人数每生每月加1元。 2．初中班班主任津贴：基数100元/月，然后初一、初二按每生每月加1元，初三每月加1.2元；住校生1.5元/月。 班主任津贴以《集凤小学班主任津贴量化方案》为准进行考核量化，每期按5个月发放。 二、教职工绩效考核 每位教职工以100分计算。构成：德10分，能 加 分，勤55分[工作量30分，教学常规15分（按常规检查得分乘以10%计算实际得分），出勤10分]，绩35分 （一）德10分 在师德修养方面做得好的教师，按如下标准加分： 1．师德优异受到上级书面表扬或被媒体宣传报道加分：区级3分；市级5分；省级以上8分。 2．德育工作突出，学生受到行政部门表彰或被媒体报道加分：区级2分；市级3分；省级以上4分。 3．获国家、省、市、区师德标兵的分别加10分、8分、6分、5分。 有违师德的教师，按如下标准扣分： 1．工作不服从安排扣2分，情节严重的扣3分。 2．和同事之间闹不团结、吵架、打架每次扣3分。 3．驱赶差生、拒收差生不让差生参加考试的每人次扣3分。 4．体罚或变相体罚学生或上课期间将学生赶出教室而造成重大的安全事故，由该老师负全部经济责任，并全额扣除师德绩效分5分。 5．不履行职责造成一般责任事故一次扣3分。造成重大责任事故和经济损失的该项不得分。 6．故意制造事端，影响学校社会安全稳定的一次扣5分。 7．因师德存在问题被学校或主管部门查处通报一次扣5分。 8．私自收生、收费、乱办班、乱订资料被查证属实的一次扣10分。 9．非统考科教师搞放“放羊式”教学，一节课扣任课教师2分,体育课学生自由活动超过20分钟,每次扣1分 10．上班时间打牌赌博或变相赌博，经查证一次扣当事人3分 11．凡有违师德，被上级主管部门通报并作出绩效处理意见，与学校意见有冲突的，按上级主管部门意见执行。 以上各项累计扣分超过10分的，在其它项目中扣除。 （二）能 加 分 加分项目： 1．论文与通联稿撰写加分：区内交流或获奖一篇加1分，区级刊物发表一篇加2分；市级交流或获奖一篇加2分，市级刊物发表一篇加3分；省级交流或获奖一篇加3分，省级刊物上发表一篇加5分。通联稿在区级简报发表一篇加2分，市级以上简报或杂志上发表一篇加5分。(以当年为准，同一文章按最高等级计算，交流文章需相关部门签字盖章，同时学校查证后方能认可。) 2．教师竞赛（指教育主管部门举行的教学能力比赛）：片区第一、二、三名，分别加3分、2分、1分；区级第一、二、三名，分别奖加5分、4分、3分，市级以上第一、二、三名分别8分、6分、5分（以当年发证时间为准）。 3、主动承担学校教研课，每上一节加2分。 4．教师指导奖加分（以教师证书为准，少年百科知识、临时性向学生收费评奖除外）：片区第一、二、三名，分别2分、1分、0.5分；区级第一、二、三名，分别3分、2分、1分，市级以上第一、二、三名分别5分、4分、3分。 5．获得荣誉称号，片区级奖加1分；区级加2分；市级以上加3分。 6．获得区级优秀教学质量奖的每次加5分，同年级同科加2分。单科成绩在全区占前10%的，加2分，在全区占前11%—20%的，加1分。 8．教研成果奖：以相关部门颁发证书为准，主研人员加分为：校级加1分；区级加2.0分；市级加3.0分；省级以上加6.0分。参研人员折半计算。 （三）勤55分 1、工作量30分 ①教学工作量 学科系数： 初中：语文、数学、英语1.4;物理、化学1.25；政治、历史、生物、地理1.1；体育、音乐、美术、健康、法制、微机等1.0。 小学：语文1.35、数学1.3；英语1.1、音乐、体育、美术、微机、班队、社会、自然、思品、健康、早自习等1.0。 跨头课时：语数外另加一统考科、理化跨年级加1课时。政史地生每跨一个年级加0.5课时，其余科目不加课时。 老龄补助课时（年龄以档案为准） 男年龄段 女年龄段 加课时标准 50-52 45-47 2 53-54 48-49 3 55-56 50-51 4 57-58 52-53 6 59-60 54-55 8 教师平均工作量的计算方法： 教师平均工作量=（实际上课