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XX村级两委换届调研报告 　　基层组织，不论是村居委会还是基层党组织，都是党在基层的战斗堡垒和为民服务中心，作为工作人员的基层群众组织的干部们是党在基层的坚强骨干力量。下面是语文迷小编整理的XX村级两委换届调研报告，欢迎大家阅读!　　【XX村级两委换届调研报告1】　　村级后备干部队伍建设是加强村级班子建设的一项基础性工作，建立一支素质高、能力强、知识广、数量足的村级后备干部队伍，对于确保党在农村的各项事业后继有人具有重要意义。为进一步加强宝山镇村级后备干部队伍建设，从年初开始，镇党委以村“两委”换届选举为契机，在全镇各村开展了走访调研、个别访谈，调查村级后备干部队伍基本情况，查找存在的问题及原因，形成此报告。　　一、基本情况　　宝山镇共有25个行政村，村“两委”干部121名，党员873名，村级后备干部119名。从全镇村级后备干部队伍建设的总体情况看，主要有以下几个特点：　　(一)村级后备干部队伍力量不断壮大。近年来，镇村两级高度重视村级后备干部队伍建设，把选拔培养村级后备干部作为夯实农村基层基础的重要工作来抓，采取每三年定期推荐和不定期举荐相结合的方式，扩大视野，拓宽渠道，不断充实村级后备干部队伍。目前，全镇25个行政村全部建立了村级后备干部台帐，按照1:1的配备标准，全镇共确定了119名后备干部。　　(二)村级后备干部来源渠道不断拓宽。目前，全镇村级后备干部队伍中不仅有务农人员，还有个体私营户、各类技工人员、外出务工返乡人员、大学毕业生等等。其中，个体私营户5名，占总数的%;技工人员4名，占总数的%;外出务工返乡人员8名，占总数的%;大学毕业生1名，占总数的%;务农人员78名，占总数的%;其他23名，占总数的%。　　(三)村级后备干部在实际工作中作用发挥日益明显。近年来，在村党组织带动下，年轻后备干部干劲足、热情高，在村级各项工作中发挥了较好的作用，特别是在增加村民收入、提高村民素质、改善村容村貌等方面发挥了积极的作用。比如，一些农业种养殖大户类后备干部，主动联系结对产业化程度相对较低的农户，为他们提供高效农业的技术和经验，帮助他们增产增收，促进本村农业增效;一些大学生后备干部，利用自身学历高的优势，承担村级“远教影院”管理，开展实用技术、计算机知识、法律咨询志愿服务等。　　(四)群众公认度不断提升。在座谈中我们发现，村级后备干部的群众公认度相比前几年有所提高，特别是一些作用发挥明显的后备干部，群众更是大加赞誉。在村“两委”换届选举中，26名村级后备干部当选为村干部，其中，当选村党组织书记4人，村委会主任2人，村“两委”干部20人。　　二、存在问题及原因分析　　目前，宝山镇村级后备干部队伍建设还存在一定问题和薄弱环节。具体表现为：　　(一)村级后备干部队伍结构有待调整。从年龄上看，年轻后备干部比例低。35岁以下的只有19名，占总数的%;36—45岁的51名，占%;46—55岁的44名，占%;55岁以上5名，占%。从文化程度上看，村级后备干部队伍学历整体偏低。大专及以上学历3名，占%;高中、中专学历44名，占%;初中及以下学历72人，占%。　　(二)后备干部选不出问题比较突出。目前，后备干部来源主要以在村务农人员为主，在选拔方式上主要以村级推荐为主。村级后备干部队伍在人选选拔上还显得面不够广，主要体现在:一是无优可选。农村优秀青年通过读书升学考出去一批，通过进城就业走出去一批，而留在农村的青年文化水平相对较低，个体素质参差不齐，可供选择的范围较小，造成了“矮中取长”的尴尬处境，直接影响了村级后备干部队伍的整体素质。二是有优不选。主要表现在确定村级后备干部时，习惯于把听话、好使唤的人纳入后备干部队伍，将来不会对现职村干部地位构成“威胁”。而对一些有思想、有能力、敢想敢干的优秀人选，却持保留意见排除在外，怕日后取代村干部的职位。　　(三)解决实际问题能力欠缺。后备干部接触群众较少，对村情了解不足，缺乏实践经验，不能结合具体情况处理和解决实际问题。近年来，对后备干部的培养主要采取村干部“传帮带”的方式，内容大多是协助村“两委”做好村级日常事务，如协管、治安、电脑输入等工作，独立承担的工作少，不能独当一面。　　(四)后备干部备而不用的问题突出。从现状来看，各村后备干部使用情况不一，村级后备干部队伍的储备与使用还存在一定程度的脱节。如有些村班子建设好，后备干部培养也比较得力，但由于现职干部年富力强，群众公认度高，后备干部往往难以脱颖而出。更为突出的问题是，一些薄弱村或村干部年龄结构老化的村，一旦出现党组织书记因某些原因不愿继续任职的情况，由于后备干部培养环节存在欠缺，一时难以找出合适的人选替代，只能由镇党委下派机关干部担任村党组织书记，导致个别村党组织书记长期下派，影响村级工作的开展。　　分析村级后备干部队