2018年高考政治二轮复习 经济生活 专题三　收入与分配 课件 （共63张PPT）.pptVIP

2、解析　第(1)问，本题要求结合材料一，从效率与公平的角度，分析央企负责人薪酬制度改革的意义。根据本题设问可知，本题的知识范围是从效率与公平的角度，切入点是央企负责人薪酬制度改革，题型属于意义类主观题，具体解答本题可从公平是提高效率的保证角度来分析说明央企负责人薪酬制度改革，有利于维护劳动者权益，广泛调动职工积极性，兼顾效率与公平；可从公平的角度来分析说明央企负责人薪酬制度改革，有利于规范收入分配秩序，将收入差距控制在合理的范围内，使发展成果更多更公平惠及全体人民；可从企业和社会角度分析说明央企负责人薪酬制度改革，有利于企业的经营、发展，进而促进经济发展和保持社会稳定。 2、(1)①公平是提高效率的保证，央企负责人薪酬制度改革，有利于维护劳动者权益，广泛调动职工积极性，兼顾效率与公平。②央企负责人薪酬制度改革，有利于规范收入分配秩序，将收入差距控制在合理的范围内，使发展成果更多更公平惠及全体人民。③央企负责人薪酬制度改革，有利于企业的经营、发展，进而促进经济发展和保持社会稳定。 (2)①建立健全现代企业制度，健全协调运转、有效制衡的法人治理结构，实现科学管理。②充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，让国企真正成为自主经营自负盈亏的市场主体。③建立健全劳动合同制度，依法维护劳动者的合法权益，加快企业劳动用工制度改革。④完善分配制度，制定科学合理的初次分配机制。 【典型例题】（2